简历的重要性
很多人说写好一份简历是求职的关键，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1％的人网上求职会成功，从事高新技术的人求职成功率会高些。
因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的：
一、像做广告一样，多快好省地把自己"推销"出去，因此千万不要太冗长；
二、获得面试的机会，而不是获得工作；
三、使你在众多求职者中凸显出来；
四、证明你是适合这份工作的最佳人选。
简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，外企都要中、英文简历，简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写，不要出现语法、拼写或其他错误，不要放照片和其他用处不大的附件。 简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如"我是清华的IMBA，2000年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年"，这些比起"本人诚实，工作努力，有团队精神"这类话更为有用。
应征条件并非绝对。
在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等的条件。不过这并非是绝对的限制。 和公司条列的条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要六年以上工程师的经验，四年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。(来源：珠海人力资源网)
