应聘资料如何不被淘汰
求职时进入初试非常重要，据我的观察，应聘资料不看好，不能通过初选进入初试的几个原因可归纳为：
1、应聘职位或项目名称书写不明显，或干脆没写。有些人把应聘职位写在信封，但在实际操作中，有时信封并不被附在资料后面，更不会附在资料前面。有耐心的主审官或许会逐页翻看资料，从中判断你想应聘什么职位。如果不是这样的话，你投递的资料只能是被不经意地丢掉。
建议：求职信首句即“我应聘贵单位‘××’职位。”既郑重其事，又简单明了。
2、不贴相片。在第一时间里，无法抓住主审官的视觉感官。反之，就可以在第一时间里于无形中与主审官发生瞬间的交流，更容易被注意。
建议：一定要贴相片。 有一位姓钟的小姐从河南空军第一航空学院来沪求职，不惜工本印了90张相片备用，先后发出40份带相片的资料，现已由用人单位办妥进沪落户工作手续。
3、不写自己的体重、身高。俗语说，百家挑百货。用人单位自有确定的用人标准，但当几份资料大致相同时，这些本不显眼的差异也会起作用。
建议：有优势的男女都应写上体重、身高，也应写上血型，当然，主考官是不会简单地迷信血型的。
4、资料折叠马虎，凌乱、乱涂乱改。这一定会使主考官倒胃口。绿茵场上有“无谓的犯规”一说，求职场上也要力求避之。
建议：条件不很好的求职者也应自信、认真，要试着想：这可能正是一次机会，决不能马虎。
5、为图美观，找钢笔书法好的人代写求职信。一旦穿帮，后果不堪设想。
建议：决不捉刀代笔。
6、不附身份证、学历证、资质证复印件，让主审官好为难。
建议：附上全部资料。
7、没有联系电话。很多外地来沪人员不注明联络方式，企业即使看中了，也无法与其联系。
建议：应该让人家容易找到你。
8、只发传真、不补寄资料。事实上不少传真件模糊、甚至无法辨认。
建议：补寄资料。(来源：中青在线)
