前段时间小编写了一篇文章叫，美国职场十条潜规则，许多人觉得很受益。今天，小编在和大家共同分享一下，美国职场的十不要。
一不要默默无闻当哑巴
中国人好象在工作中，不太喜欢表达自己，总是喜欢埋着头工作，都觉得只要做到自己的份内事，那就万事OK了。但是在美国，不是这样的。美国人喜欢有名气，即使表现在工作上也是需要有名气的。一般情况下，美国人不喜欢两种名气，一种名气就是坏名气，一种就是无名气。那些只懂得默默无闻工作的人，就是无法建立起自己名气的人。因此，如果你想要在美国的职场上建立自己的名气的说，就不要再默默无闻当哑巴了。你要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作是不够的，需要自己多表达，多交流的地方还是要积极一点的为好。
二不要领导招则来不招则不主动交流工作
中国人的工作习惯是领导叫自己的时候，自己就过去和领导交流，如果领导不叫自己，那自己也不会主动跑过去和领导交流工作的事，甚至有些人会避着领导，很害怕领导叫自己，总觉得领导叫自己交流会是什么坏事。在美国，你不要觉得只要你努力工作就好，因为领导无法掌握你的工作进度，自然不能对你的工作有所评价。从某种意义上讲，这是你增加了领导的工作负荷。交流工作，至少领导会在许多人际或者是其他方面对你有所帮助并指导你，这样可以尽量减少时间和精力的浪费。
三不要忘记与同事打成一片
美国人工作之余喜欢来一杯或者是在中餐的时候一起去喝咖啡，这是一个很好的习惯。中国人，其实也有这样的。同事之间聚会或者是聚餐都是不错的选择。这点，全世界我想都是一样的。但是，许多中国人在美国因为无法融入到这种节奏或者是文化里来，他们忽视了与同事之间的关系，所以导致他们在职场上做得就很辛苦。
四不要忽视工作细节
我们在工作的时候，也总是忽视细节，总是把一些小事情忽略掉。其实不是这样的，在美国，许多人的经验和人脉都是通过小事件小细节来积累的。如果你因为小细节而失去了好的工作，那实在是得不尝失的。
五不要让上司难堪
许多时候，我们都想对领导表现出支持或者是巴结的意思，总是希望领导能认同自己或者是我们无条件地认同领导。其实不是这样的。有时候，你在公众场合里，若是因为领导的某种错误观点而支持了他，其实是让他更加难堪。别人会认为，什么样的领导会带出什么样的兵。因此，要如何支持领导，就要学会如何深思熟虑，而不是盲目过份地支持。
