“经济不景气，回家找爸妈”的“啃老族”和“找不着工作，出门找老公”的“急嫁族”，作为高等教育和社会发展中出现的独特现象，一方面折射出部分大学生焦躁盲目的心理困境，另一方面也反映出社会转型时期大学生教育困境及就业困境，同时更带来了人力资源的巨大浪费。
职业生涯缺乏明确定位、就业期望过高是大学生“啃老族”、“急嫁族”形成的内在原因。我国接受过高等教育的人数占全国总人数的比重仅为5%，远低于美国和日本的35%和23%。我国的大学毕业生不是太多，而是太少，本不应出现大学生就业困难的状况。但据调查，大学生毕业后选择去北京、上海、深圳等大城市就业的占70%，愿意到国家机关就业的高达50%，而来自乡镇的毕业生仅有2%愿意回到家乡工作。与此同时，我国西部等边远地区、中小企业和基层需要大学生的智力支持却得不到有效满足。这种劳动经济学上的“选择性失业”是大学生“高不成、低不就”就业观的集中反映。
中国传统的家本位特点和家庭的强关系加剧了大学生对家庭的依赖程度。中国家长重视子女的身体健康，而忽略了关系其人格成熟的精神性指标。大学生在溺爱中难以形成独立的人格取向，走不出“精神断乳期”。面对激烈的就业竞争，重回家庭或寻找新的依靠便成了一条捷径。
用人单位的“唯高学历是举”和一定程度上的性别歧视客观上为“啃老族”、“急嫁族”的形成推波助澜。近年来的高校扩招造成劳动力市场大学生供给“虚火旺盛 ”，高等教育的大众化并未带来大众化的就业观和用人观。纵观各路招聘会，无不高举“硕士、博士”的学历要求；而女大学生毕业后面临的婚姻和生育等客观问题，与用人单位希望降低劳动成本、提高劳动力使用效率相矛盾，就业竞争加剧。部分大学生尤其是女大学生在对“体面就业”的遥遥盼望中自觉加入了“啃老族 ”、“急嫁族”大军。
“啃老族”、“急嫁族”的出现是社会变革之痛。让他们以更健康的心态步入社会，成为创业、奋发、拼搏的一代，需
