复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书试图追求绩效管理的完整性和
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本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书试图追求绩效管理的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。
本书以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时，从实际操作角度介绍绩效考核的技术支撑，其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核、以素质为基础的绩效考核等。
此次出版的第三版与第二版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。
作为“复旦博学?21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
网友对复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)的评论
两本书一块到的，先看了薪酬管理，质量还不错。接着打开绩效管理，上面估计没压好的原因，都出现了卷边现象，这个可以理解。让我感到不可思议的是书的质量，肉眼可见的比薪酬质量差太多了，摸上去是那种很粗糙的纸质，我专门返回去看了看价钱，两本差不多的价格，姑且不评论是不是盗版，单单这两本的比较，同一家书店的书，差距就如此之大。失望
朋友推荐下买的，内容很系统，很好。如果里边各个考核方法的案例再多一些的话，就更好了。
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