团队决策，成功！ (大师轻松读)
大多数决策多半是在恐惧气
| 商家名称 |
信用等级 |
购买信息 |
订购本书 |
|
|
 |
团队决策，成功！ (大师轻松读) |
 |
|
|
团队决策，成功！ (大师轻松读) |
|
大多数决策多半是在恐惧气氛下产生的，毕竟所有员工都不敢违逆老板的意思。这种恐惧使得好点子难以成形，也成为延误棘手问题的路障。
恐惧的反面是期望。在有期望的环境里，小组团队才有可能睿智地分工合作，因为大家的焦点不再是“我们该怎么办？”而是“我们该怎么做，才能达到真正的目标？”期望也使得整个团队能够一起作出正确的决定，而不只是会揣摩主管的意思而已。
因此，伟大决策的关键就在于创造环境，让员工能相互合作，获致杰出成果。好的决策一定能让员工发挥所长，激励他们未来有更辉煌的成就。想创造培育伟大决策的环境，就必须让决策过程更条理化、更清楚透明。具体来说，培育伟大决策的十大步骤（详述于本文第一部分），是经过《财星》五百大企业和许多高成长公司逾十年实地验证而得的结晶。
一旦了解这十大培育步骤后，还可以采用一套六项策略（详述于第二部分），帮助你打通作决策与执行决策时的障碍。
“万一陷入漫无止尽又毫无建设性的争论时，不妨想象一下：如果团队成员的共同哲学是‘我们可以一起解决问题’，会是怎样的景象？想想看，要是全体成员的结论是，‘即使现在找不出解决办法，以后一定可以想出能让大家满意、行得通的方法。’想想看，如果你的同事或团队成员充满活力和弹性，愿意耐心相互聆听、相互尊重，如果这群人不只乐于接受新点子和机会，也因这些机会而士气高昂，难道你不想成为这种团队的一份子吗？团队当然可以一起解决难题，获得杰出成果。要是能运用文中介绍的十大步骤和六项策略，你的团队也可以办到！”
——马鲁斯卡
网友对团队决策，成功！ (大师轻松读)的评论
喜欢团队决策，成功！ (大师轻松读)请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务
