如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养
《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》是一本解决“工匠精神”教育，培养优秀职业者的方法书！追求
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《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》是一本解决“工匠精神”教育，培养优秀职业者的方法书！追求基业长青，恪守匠心匠魂的学习书！
这样一套育人制度，究竟隐藏着什么魔力？想要成为企业、老板、顾客眼中不可或缺的一流人才，你必须做到哪些事？核心竞争力是什么？人品比技术哪个更重要？如何做，才能保持企业基业长青？
《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》以工匠精神的培养和教育为着眼点，是对工匠培养方法的全面介绍，其中包括OJT法（在职培训）和OFFJT法（脱产培训或向外部学习）的核心思想和具体技术，详细介绍了带徒弟制、晨会的价值、现场既是营销、成本意识、内部学习会、时间管理、管理精细化等方法，并为个人和组织提供了从工作现场、卓越技术到预算经营、人力成本管理的整套解决方案，揭秘了工匠精神在至极追求背后所灌注的价值力量。跟随书中内容，你将成为从优秀到卓越的超级员工，或将成为基业长青的企业领导者。
《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》从经营者角度，告诉企业、组织、业界，工匠精神的培养是职责所在，对公司发展、人才培养提供了稻盛和夫式的长青智慧和经验，带来了丰富的启示；对个人来说，精进之路和追求顶峰的匠人精神，成为工匠、传承匠心是基本职业素养，书中文字让职场人很容易产生共鸣，备受触动。这本书是可以让经营者和员工共同读的书。
《如何培养工匠精神：一流人才要这样引导、锻炼和培养》揭示的有：
1.如何自主培养人才，选用育留90后员工，培养个性化人才?
2.如何重新认知，经营人才，留住人才，减少人才流失？
3.怎么样通过激励和培养员工，用小人力成本创造大价值？
4.怎么样才能有效快速的构建人才梯队，建立起企业独特的人才供应链？
5.如何构建积极的人才培养理念，找到自主培养和引进人才的平衡的解决之道？
6、怎样的培养方法，让员工成为一个行业高手？
7、什么样的机制，让技术老将与新生代新手协作增效？
8、如何运用好OJT法和OFFJT法？
9、互联网+时代，一流人才如何做到懂数据、成本意识、时间管理、责任意识、终身学习等理念？
10、如何理解员工的差距就是企业的差距？
……
网友对如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养的评论
这本书是讲方法和操作性的书，区别于目前市面上多数讲理念的书。匠人精神教育、技术培养，是社会人的基本修养。为了自己做自己的工匠，公司培育工匠，需要花费时间和费用，更需要方法和技巧。
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