归属感红利:139位创新型CEO口述如何重新打造团队的速度与激情
员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？谷歌创始人拉里?佩奇：我的主要目标之一，就是使谷歌成为一家始终
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员工为什么会认为“这家公司值得我全力付出”？
谷歌创始人拉里?佩奇：我的主要目标之一，就是使谷歌成为一家始终保持初创期的敏捷、高效、激情和灵魂的大公司。
eBay的CEO约翰?多纳霍：中高层管理者申请离职时，我会询问他们两个问题：是否愿意明示三件我应该关注却最终忽略的事情？假如你是公司CEO，你会开展哪些有别于目前的工作？
梦工厂CEO杰弗瑞?卡森伯格：领导者与追随者相依而存，地位平等，追随者的能力与领导者对他们的尊重程度成正比。
从抛弃“控制—命令”式的管理，到制作“领导者使用手册”，从办公室的布局，到与员工对话的细节，本书系统分析了高效能团队必需的文化因素——归属感，并进一步指明形成这种文化因素的最大推动力量——初创精神，为企业提供了清晰的、通往创新与成功的路线图。
网友对归属感红利:139位创新型CEO口述如何重新打造团队的速度与激情的评论
工作用书，不错，送货快，很好
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