老HRD手把手教你做员工管理 (老HRD手把手系列丛书)

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		老HRD手把手教你做员工管理 (老HRD手把手系列丛书)
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员工管理的各项工作都与员工个人利益密切相关，如处置不当极易造成员工的不满情绪，甚至引发劳动纠纷。只有坚持人以才为根本、以流程为导向、以制度为依托、以法律为底线的原则，才能实现员工管理工作的高效、规范、有序、可控。
营造健康员工关系、建立良好雇主品牌，需要从员工管理工作的每一个细节出发。本书从实战角度出发，逐一详细阐述了入离职管理、劳动合同、试用期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等工作的细节操作要点，让员工管理的精细化、专业化不再是泛泛空谈，真正扎根实处。

网友对老HRD手把手教你做员工管理 (老HRD手把手系列丛书)的评论

内容结构都还可以，希望阅读完有帮助！不得不说包装太简单了，就一个袋子，其他什么都没有，好几本书呢，至少应该加点气泡或是多层袋子。书的边角都磨损了，希望能改进！

全方位涵盖了员工管理的各方面内容，图表和对比非常多，对于开展员工关系管理工作具有较大的帮助，很好的一本工具书。

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