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老HRD手把手教你做薪酬·老HRD手把手系列丛书 |  |
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老HRD手把手教你做薪酬·老HRD手把手系列丛书 | |
网友对老HRD手把手教你做薪酬·老HRD手把手系列丛书的评论
总体一般 初级HR可以仔细看看前几章 后面不推荐 粗略看下便可 此书从社保开始以后的部分明显是由很多人分章节编写 有的章节比较混乱 讲的很理论 明显照本宣科 有的章节与前面章节内容重复并且相互矛盾 更有在书中的分章节的作者推荐起自己的书 所以前面还不错 后面就太一般
原来书也会雇水军刷评论的，原来这么差的书也会被出版，满书都是拼拼凑凑的各种粗浅生硬的原理，没有一点培训方面的干货，连个案例都没有，更谈不上手把手教培训了，不知道东抄西抄抄了多少本书之后乱拼凑的！实在忍不住要骂，无耻的作者，无良的出版社
正好最近要写年度培训规划方案，这本书真是雪中送炭啊！
搞什么做薪酬跳到做培训害我付错款！
该书针对人力资源管理的具体模块-培训进行了深入细致的理论分析，结合相关模型及数据表格，让我们这些初学者对培训有了全面的认识，对实际的工作有极强的指导意义。尤其是针对90后校园人才培训体系和模式的介绍，更具实际意义。推荐大家阅读
读了潘教授的书，既有深度，又有广度。将HR所需的各种能力与条件做了系统的阐述，并且附有大量的数据和表格为所讲的内容提供了理论支持。
确实是一本怎样做HR,怎样做好HR的品质教本！ 赞！
对于我一个职场新人，在读过您这本书确实是对我自身的前景和能力有了一个度的提高，作者写的专业性和判断都很明确，对于从事行业也有了不少的感悟，确实可以做到增强能力和自身的职业专业性的提高。
真心不错，特意翻看后再来评价的，内容丰富，条理清晰，讲解细致全面、易懂，是自学、培训的好帮手。包装也不错，值得购买！接下来一定认真看！
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