领导这么问, 员工才有执行力
在带人的过程中，领导往往会有各种抱怨，比如：“为什么他就是不明白我的想法？”“无论怎么说，都没用，不是一副要
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在带人的过程中，领导往往会有各种抱怨，比如：“为什么他就
是不明白我的想法？”“无论怎么说，都没用，不是一副要死不活的样
子，就是完全不按你说的做。”“下属很少说出自己的真实意见”“缺
少创意！太缺新意了！”“一遇到问题就找领导，领导都快成专业收拾
烂摊子的了！”……这些事几乎困扰着每位领导，让人头疼的是，即使
指着下属的鼻子直接说出这些不满，也无法解决任何事情。在带人的过程中，领导往往会有各种抱怨，比如：“为什么他就
是不明白我的想法？”“无论怎么说，都没用，不是一副要死不活的样
子，就是完全不按你说的做。”“下属很少说出自己的真实意见”“缺
少创意！太缺新意了！”“一遇到问题就找领导，领导都快成专业收拾
烂摊子的了！”……这些事几乎困扰着每位领导，让人头疼的是，即使
指着下属的鼻子直接说出这些不满，也无法解决任何事情。
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