“升职超人”教你旋风成长法则 (职场咖啡系列丛书)
勤勤恳恳地完成了每项
| 商家名称 |
信用等级 |
购买信息 |
订购本书 |
|
|
 |
“升职超人”教你旋风成长法则 (职场咖啡系列丛书) |
 |
|
|
“升职超人”教你旋风成长法则 (职场咖啡系列丛书) |
|
勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？ 原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。 只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！作者简介 LuckyRiver&Partners，株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从普通职员一跃成为高层的奇迹。
作者神奇的旋风成长经历：
高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店长。
考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。
大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数记录和最高销售业绩记录。
大学毕业后，创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司任CFO。
进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成被别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务。
网友对“升职超人”教你旋风成长法则 (职场咖啡系列丛书)的评论
这本书教导我们该用怎样的心态和眼光来看待职业上的机会和工作，在职场上要脱颖而出，必须要与众不同，做有创意的举动。我们总有误区，以为自己很棒，为什么别人不看重我？其实真正的原因不是别人的问题，问题在自身，为什么别人不高看你一眼？因为你从来都没有表现出与众不同。你把自己陷入了日常事务性的工作中，这些中作做得再好也不会让人感到惊喜或意外。归根到底，你没有成功地拉开你与别人间的距离，没有创建自己的品牌。说得好！
挺实用的，有些逻辑其实可能在工作中很多人已经遇到了，但的确作者的某些思考方式可以学习一下。国内太多将平台牛逼当成自己牛逼的人了。适合在日常工作中重复了很久却不知道如何突破的人。
嗯写的挺实用的，就是要在职场中多用点心比别人多用点心
言简意赅，对我的工作有作用
喜欢“升职超人”教你旋风成长法则 (职场咖啡系列丛书)请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务
