一个HRD的真实一年 (三茅网HR经典)

商家名称	信用等级	购买信息	订购本书
		一个HRD的真实一年 (三茅网HR经典)
		一个HRD的真实一年 (三茅网HR经典)

市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书，通常读者在看这样书的时候会问：通用、摩根、惠普和我有什么关系！读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下，“山寨风”盛行，抄袭式的学习模式在短时间内是有效的，但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日，进大外资公司、做到中高层的梦，变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到，诸多中国企业正在崛起，适合它们的人力资源管理模式，是我们在职场无往不利的法宝。 但这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。 职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

网友对一个HRD的真实一年 (三茅网HR经典)的评论

作者是一个从来不怨天尤人的人，她在每件大事小事囧事中都有主观能动性的百分百的发挥，绝对没有浪费生命的舞台。
一个曾经做过业务的HR，这是非常有优势的，也因是这样的作者，更加有优势了。
整本书都是干货，我作为销售都非常有收获。
果然每个领域的达人的言论行为不是在告诉你这个领域成功必须做什么，而是告诉你他是如何追求发自内心的心灵上的舒服人生的。
成长进步强调人的动态变化，忽略了人在当下一瞬间的静态状况，这样不利于我们接收当下。我个人认为人所有的成长进步的终极目的是追求发自内心的心灵上的舒服人生。

没有勾心斗角的管理科普书，推荐企业管理者，或者想成为管理者的人，都可以看看，从HR角度揭示管理难题解决方法，貌似简单，细心品读，大有深意，文笔耐看。作者是个很平和很实在的人，从文字就能看作者的心，专业不枯燥，功力很深厚，醍醐灌顶啊。百万专栏阅读量看来是有原因的，群众的眼睛雪亮……

书中很多干货，之后也和77姐有了互动，真心感谢，支持！

有些收获。文章读起来不费劲，案例较实用。

喜欢一个HRD的真实一年 (三茅网HR经典)请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务

查看更多 下一篇