走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 (华夏基石丛书)

商家名称	信用等级	购买信息	订购本书
		走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 (华夏基石丛书)
		走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 (华夏基石丛书)

本书从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具，不论是对于企业经营者，还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。
作者根据多年的咨询经验，针对八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。

网友对走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 (华夏基石丛书)的评论

一口气读完，准备再次细读，谢谢

此书很实用，对于我们小企业显得有点深奥，但我可以根据公司实际情况学习运用。如，1、规范原有薪酬体制，？？？分类，定基本薪酬，同一岗位要有区间，由员工'技能，绩效，态度'。公司核心人员薪酬倾向激励，如，技工，可以考虑工龄，年度利润提高额度奖励。销售人员？'我现在做的工作:追踪统计如':年销售量,年利润提高利率，'打败昨天'或'超越历史'以前后年的对应月份统计。客户的每月，年销售量对比。随时记录从卫生值日到工作情况，。

员工很关注，公司很头疼的问题。书中的这些误区正好切中要害了，写得很好，对问题点剖析的很明晰。
比如薪酬构建不够系统，过于关注薪酬绝对值，忽略了薪酬发送方式，造成激励效果降低，员工薪酬制定缺乏客观标准依据，等等，很多都是我们公司的现状，给出的解决方案也很有借鉴意义。
推荐同行认真学习。

与那些大同小异的薪酬类图书不同，这本书的内容一看就是作者原创的，所以很切合企业实际，给我了很多启发和帮助。

就这一个问题讲的挺深入的，具体方法也有了，不错

喜欢走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道 (华夏基石丛书)请与您的朋友分享,由于版权原因，读书人网不提供图书下载服务

查看更多 下一篇