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网友对自品牌的评论
作为一个在职场工作五年的老鸟，偶然得知这本书，于是从亚马逊买来电子版读。这本书没有鼓励你做一些不切实际的梦想，也没有给你灌大碗的鸡汤。它讲诉了很多职场规则，刚毕业的学生、想换工作的人、想工作更好的人都可以去读一下，本书从硬技能、软技能以及社交媒体三个方面去谈，告诉我们如何在工作内外打造自品牌。书中有段话说：“果你想出人头地，首先就要将你的企业视为一家风险资本企业。你要在职场里做到始终如一，向别人推销你的理念，提出别人想不到的创造性解决方案。”也就是无论你是打工还是创业都要有创业的精神。书中每章都像一个指导性的文章，会针对不同的目的提出方法和建议，有些很值得认真研读，刚看完《从零到一》，我觉得这本书要比《从零到一》更加实际，是可以落地的，推荐大家看一下。
刷新了我的职业观
原先我觉得不管干什么只要认真踏实干，总是没错的，这本书却说社交媒体时代人才更容易浮出水面，人才多了，竞争也多了，傻干活没出路，除了硬技能还要修软技能，感觉说的挺对的。这本书的纸张很棒，封面也很大气，里面还有个硬壳的封面。
把自己当成品牌来经营原来有个提法叫推销自己，当时感觉还蛮新颖的，如果把人当成一个职业商品的话，其实这是前端的事，如果品牌够好，推销起来也更省力，所以要想自己的职场名气响，还得把自己当成品牌来经营。这本书翻译还过得去，理念也比较新，很多名家推荐，纸质也好。
开始以为是教如何打造一个人人品牌。
但很从内容对于中国来说，行不通。
对于任何一个想创业的想做自品牌的人来说
除非你有超人的特长
还要有一个起码让你可以翻身的平台及环境
你的人脉就是资源
但在四五线城市来说
怎么去积累一个好的人脉圈来打造个人品牌呢？
自身能力是基础；
创业环境是其二‘；
有人提拔是其三；
天时地利人和放在哪一个时代哪一个想成功的人身上
都是必须。
手册式职场晋升指南：《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬柯维，《现在发现你的优势》作者马库斯白金汉，《别独自用餐》作者基斯法拉奇，TED《内向性格的力量》演讲人苏珊凯恩，盖伊川崎等30余人推荐
把自己变成杜拉拉一样的大IP
先把自己当个人，人需要有闲暇，劳逸结合，然后才是不断提升自己的价值，把自己的内外特点都展现出来，获得同事和老板认可，这样才能像品牌一样为人所知。唐骏学历造假不说，他算是一个比较会打造个人品牌的人，职业路径也很漂亮
做劳模已经不适合现在的职场了，跳槽、培训都太low了，解决不了根本问题，很多时候自己的状态才是觉得你职场地位的关键，管理好自己的软硬技能，然后学会在各种媒介上展示自己，做成人才品牌，还怕没有好机会吗
工作好几年了，但是总感觉升职加薪和自己无缘，这也不能说是瓶颈，但确实出现了问题，朋友推荐看看这本书，说我太懒了，只知道低头干活，还没看，看完再评
很精致的精装书，原先以为只要自己够努力，埋头苦干一定会有很好的职业前景，再不行就跳槽或者参加各种培训，但看了这本书发现并没有那么简
单，社交媒体时代职场人际交往也在变革，人才那么多，为什么要给你升职加薪呢？现在自媒体这么盛行，其实也启发了我们，把自己当做一个品牌
来运营也许能带来不寻常的效果，这本书给了我很多启发。内外兼修正是职场人需要认真考虑的。内文纸的颜色也很好，护眼的说。
序言开篇就讲到现在职场的中坚是85后，而且也是很可能会出现迷茫的群体，这本书有一些新思路，有时可能不是怀才不遇，而是自己的各方面面貌还展现的不够
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