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《猎头笔记》：
天涯论坛“职场天地”首席版主。联合推荐
广发银行总行人力资源部经理。高涛
民生证券人力资源部副总经理。肖燕明
《校园·志》主编刘冰莹
2011年最值得关注的职场智慧书
让老板们又爱又恨、忐忑不安!
企业需要什么样的人才
拿什么打动你的面试宫
如何帮客户下签单的决心
怎样提升职场魅力指数
资深猎头为您解密职场制胜之道
怎样跳槽才能跳得又高又远？企业最想要什么样的人才？拿什么打动你的面试官？如何提升你在工作中的魅力指数？如何提升业绩，让老板和客户都喜欢你？……如果你还在为这些问题烦恼，那么此书便是你的最佳选择。国内最专业的金融猎头公司猎头总监、天涯社区·职场天地“达人团专家”、MSN中文网·职场天地“嘉宾达人”刘佳（笔名：盛开1980）.为您揭秘企业招人.用人的游戏规则，讲述当代职场人的成败得失。《猎头笔记》部分文稿在网上流传开来之后，得到了广大读者的好评.广发银行总行人力资源总监、民生证券人力资源部副总经理、《校园·志》主编、万金基金人力资源总监等许多职场达人看后更是大力推荐。说《猎头笔记》是“2011年最值得关注的职场智慧书”，一点都不为过！
刘佳，笔名：盛开1980，男，80后职场精英，一直从事人力资源管理和猎头工作，国内最专业的金融猎头公司猎头总监、天涯社区?职场天地“达人团专家”、MSN中文网?职场天地“嘉宾达人”。
第一章 跳槽，如何跳得精彩
说到猎头，大家最容易想到的就是跳槽。没错，无论职位高低，无论工龄几许，任何一个身在职场的人，都有可能面对跳槽。 哪些人适合跳槽？什么时候跳比较好？是主动出击还是被动而为？下面，我将从自己的本行说起，和大家共同探讨“跳槽”这个话题。
第一节 跳槽，先要跳出误区 14
第二节 怎样跳槽最有利 19
第三节 跳槽的资本，你考虑过吗 25
第四节 跳槽前后要注意哪些事情呢 30
第五节 如何在当前形势下找到一份好工作 35
第六节 你问我答 41
第二章 新人求职，避开误区是关键 对于刚走出校门的职场新人来说，求职是件困惑很多、很伤脑筋的事情。从我自己的经历，以及与各个公司人力资源部门打交道的多年经验来看，职场新人在求职时是容易产生很多误区的。在这里，我将分析职场新人最常见的求职误区，以及怎样避开误区，提高求职效率的方法。
第一节 该不该找和自己专业对口的工作 66
第二节 切忌眼高手低，不切实际 68
第三节 懒惰使然，害怕麻烦 71
第四节 职场规划那点事儿 73
第三章 什么样的简历HR才会有兴趣看 怎么才能让自己的简历投递出去后不再石沉大海呢？其实，在制作简历之前，能花点时间了解HR，并投其所好，那么你的简历被HR一眼相中的概率就会大大提高。
第一节 给简历“贴金”，也要讲究方法 80
第二节 如何凸显个人优势 83
第三节 好的简历始终是围绕主题的 86
第四节 填简历时，最需要注意的细节 91
第五节 简历中勿提创业，慎贴照片 94
第四章 拿什么打动你的面试官 人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查，我了解到了一些关于面试更深层次的内容。
第一节 面试，从进门的那一刻开始 100
第二节 怎样应对面试官的提问 104
第三节 寻找属于自己的那个时机 107
第四节 面试时如何扬长避短、控制节奏 110
第五节 将谦虚谨慎进行到底 112
第六节 面试时，要注意几个细节 115
第七节 如何跟新公司谈薪资 118
第八节 如何提高上岗概率 119
第五章 领导喜欢什么样的人才 要赢得领导的认可，从而去赏识你、培养你，这不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人员众多，你怎么样才能鹤立鸡群，脱颖而出呢？提及这个话题，就不得不探究一下领导喜欢什么样的人才了。
第一节 好员工，能够帮助领导解决问题 124
第二节 让领导觉得你是一个有心人 127
第三节 领导喜欢不断给自己充电的员工 129
第四节 不懂装懂，后果很严重 131
第五节 在你帮助同事的时候，领导已经开始观察你了 135
第六节 不是领导，也可以成为“领头羊” 137
第六章 避开职场“雷区” 我所接触的众多求职者中，不少人跟我谈及过职场中所谓的“雷区”和“潜规则”。如果我是十年前听到这些内容，可能会有一些惊讶和困惑，觉得那些事情离我还有些距离。但是，随着我听到甚至自己感受到的越来越多，我觉得有必要让大家了解一下真正的职场，以及掌握一些避开“雷区”的方法。
第一节 职场中，该如何表现自己 142
第二节 远离职场“性骚扰” 145
第三节 职场人际需控制距离 148
第四节 不要忽略老员工的存在 151
第五节 职场上没有绝对的公平 152
第七章 从电话销售中学来的沟通技巧 在职场，什么样的人才最受欢迎？我接触过的一些企业的HR透露，在专业成绩相近的情况下，通常他们会选择沟通能力较强的求职者。有的HR甚至直言不讳地说，对专业知识要求不高，但是沟通能力一定要过硬。这就是说，想要在职场中如鱼得水，游刃有余，沟通能力是必不可少的。
第一节 绕开前台的方法 156
第二节 如何与客户沟通 161
第三节 如何提升自己的沟通和应变能力 164
第四节 沟通中需要注意的细节 166
第五节 个人心得与体会 169
第八章 魅力提升法则 在职场，很多人都会有这样的想法：我就这样，爱咋咋地，合得来就处，合不来拉倒。除非对方是领导、是上级，否则，很少有人愿意去为了迎合别人的喜好而改变自己的秉性。但是，你必须认识到，如果你不想做一个庸人，那么就应该去做一些刻意的改变，让自己更有深度、更有内涵，而不是放任自己的思想和行为。
第一节 加强文化修养，规范道德情操 174
第二节 幽默风趣随和，热情大方善良 177
第三节 工作力争优秀，生活不拘小节 179
第四节 为什么我们总是在感叹 182
版权页：
第四章拿什么打动你的面试官人在职场,面试就跟家常便饭一样,是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上岗呢?根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查,我了解到了一些关于面试更深层次的内容。
第一节面试,从进门的那一刻开始
我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会被安排在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
面试的第一印象非常重要,这跟不要迟到是一样的,面试官会通过这些细节来考量你。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情,从进门的那一刻开始,就应该拿出自己最好的状态来。
面试的时候,你要做好充分的准备,要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里,可能一些朋友会说:“我之前做的是某个行业的某个职位,现在还是去应聘那个行业的那个职位,我当然了解啦,只不过换了一家公司嘛。”但是,每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗?这些你都不知道,都是未知的。
除了这些,面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前准备一下。比如你为什么离职?为什么想在一个全新的行业从事全新的工作?为什么会对我们的项目感兴趣?如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
比如提及离职的原因,有些求职者会显得不够从容,其实,只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则,绝不能诋毁之前的公司,要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说,导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况,但是切记不要说出来。
因为面试官会推想,假设有天你离开他们公司了,然后去新的公司面试,你是不是也会说他们的不好呢?
你可以这样说:“觉得在之前的公司做到瓶颈了,有些疲惫和麻木,所以想换个环境,重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了,应该很上进,故而对你另眼相看。
你还可以这样说:“之前的公司很好,我也有些舍不得离开,但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚,我希望换个环境来重新梳理自己的情绪,因为再带着这样的情绪去工作,我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说,他会得出两个结论:第一,你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开,说明你这个人心志还不错,是个真正有理想的人;第二,你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人,觉得自己的状态不好,怕影响工作而离开,这是一种仁义之举。
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