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和谐团队(企业团队核心能力) |
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和谐团队(企业团队核心能力) |
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基本信息·出版社：中国市场出版社
·页码：177 页
·出版日期：2006年05月
·ISBN：7509200156
·条形码：9787509200155
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
·图书品牌：北京博士德
内容简介 为什么我们经常浮躁?是因为我们没有办法驾驭本我，内在在变化，外在也在变化，没有本我的时候，我们会被外在所迷，不知如何“取”和“舍”，不知如何“进”和“退”。九型性格就是这样一门发现“本我”，以“内在”对应“外在”的学问。三十而立，四十而不惑，阅历相对丰富的朋友学习九型性格会比较好，可以把自己的阅历，用九型性格进行整理升华。这本书是九型性格在团队中的应用书，在本书的带领下，或许能实现真正的“自我发现”。
本书是教练过程中自身体验的总结，九型性格部分虽占有很大篇幅，但从本质上来说，主要内容还是讲团队合作的，对九型性格本身更感兴趣的朋友可以参考其他书籍。这是一本从人的外在表现讲性格与团队的书，是九型性格在团队中的应用书，在本书的带领下，或许能实现真正的“自我发现”。
编辑推荐 为什么我们经常浮躁?是因为我们没有办法驾驭本我，内在在变化，外在也在变化，没有本我的时候，我们会被外在所迷，不知如何“取”和“舍”，不知如何“进”和“退”。九型性格就是这样一门发现“本我”，以“内在”对应“外在”的学问。三十而立，四十而不惑，阅历相对丰富的朋友学习九型性格会比较好，可以把自己的阅历，用九型性格进行整理升华。这本书是九型性格在团队中的应用书，在本书的带领下，或许能实现真正的“自我发现”。
目录 第一章 和谐就是力量
和谐团队力量大
成功团队的三种能力
高效团队的五个要素
和谐是创造力的软环境
第二章 实现团队和谐的工具
……
文摘 书摘
怎么才能互相信任呢?大家想想，在人和人相处过程中，经常会提到哪
些词呢?有人会说包容。都说人和人之间需要包容。那包容是什么?包容是我
们看到的一个人的优点还是缺点呢?毫无疑问，我们包容的肯定是一个人的
缺点，毕竟在我们的眼里，看到的最多的总是一个人的缺点，何况优点是无
需人包容的。但包容肯定有包不住、容不下的时候啊。其实信不信任一个人
，是根本不用说的，一个眼神、一个动作，就已经表露得淋漓尽致。记得以
前我打篮球的时候，就有这么一个经历，比如抢到一个篮板，在我身后的安
全区就站着一个队友，但我没有给他，反而是给了一个离我很远但我信得过
的人。
还有的人说信任就是理解，“理解万岁!”国内还着实刮过一阵理解万
岁的风，那么理解又是把焦点放在哪里了呢?仍然是缺点，但它比包容进了
一步。不过，理也有理不清、解也有解不开的时候。
还有人说，团队之间的信任就是一种支持。那么支持又是什么呢?支持
仍然把焦点放在缺点上。不过支持已经到了很高的境界了，承认对方一些“
所不能”，然后用自己的“所能”来支持其“所不能”而达到目标，已经很
清楚地看清了对方的优点。但是，支持仍然有支不起、持不住的时候。
再来看看欣赏!信任如果变成一种欣赏又会怎么样呢?有人就会说了，欣
赏就是把对方的缺点看成优点。不!欣赏并不是把缺点看成优点，而是主要
看对方的优点。欣赏就是看到他人的优点对团队的价值，并放心大胆地使其
优点转化为团队的强项，把这个强项最大优势的地方交给这个人去做。
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