工业与社会心理学实验指导
基本信息·出版社：山东人民出版社 ·页码：315 页 ·出版日期：2009年09月 ·ISBN：7209050175/9787209050173 ·条形码：9787209050173 ·版本：第1版 · ...
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基本信息·出版社：山东人民出版社
·页码：315 页
·出版日期：2009年09月
·ISBN：7209050175/9787209050173
·条形码：9787209050173
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：21世纪高等院校规划教材·心理学实验指导丛书
内容简介 《工业与社会心理学实验指导》中他论述了用心理测量的方法选择工人的问题；20世纪30年代美国的泰勒为了解决工人磨洋工的问题，在宾夕法尼亚的钢铁公司进行了大量的研究与实验，特别是对工人劳动的动作和时间的研究；20年代末30年代初美国哈佛大学心理学教授梅奥主持的霍桑实验开辟了工业社会心理的研究。可以说，工业与社会心理学自诞生以来就具有实验的性质，以实验见长。
编辑推荐 《工业与社会心理学实验指导》参考了国内外的大量文献资料。
目录 总序言
前言
第一编 工程心理学实验
实验一 人体尺寸的测量
实验二 人体力量的测量
实验三 作业方法与能量消耗的测量
实验四 信道容量的测定
实验五 反应时间的子集效应与重复效应测定
实验六 反应时间的刺激一反应兼容性效应测定
实验七 盲目定位准确性测定
实验八 速度一准确性互换曲线测定
实验九 视觉编码传信效率测定
实验十 视觉编码余度效应测定
实验十一 仪表布局与信息辨识效率测定
实验十二 字符标识的判读效果测定
实验十三 图形标志的判读效果测定
实验十四 听觉编码的情景兼容性效应测定
实验十五 听觉编码组合的情景有效性测定
实验十六 视听组合的告警信号效果测定
实验十七 信文语音特征对言语通讯效果的影响
实验十八 控制器编码方式对操作绩效的影响
实验十九 操作方法编码的操作绩效测定
实验二十 控制器与显示器设计的空间兼容效应测定
实验二十一 控制器与显示器设计的概念兼容效应测定
实验二十二 图符式界面的操作工效测定
实验二十三 直接操作界面的操作工效测定
实验二十四 网络用户界面的操作工效测定
实验二十五 文本呈现方式对阅读绩效的影响
实验二十六 动作分析与操作者程序图绘制
实验二十七 工时分析测定
实验二十八 人为差错特征识别实验
实验二十九 事故分析实验
实验三十 尾随追踪与补偿追踪作业绩效比较
实验三十一 监控作业绩效测定
实验三十二 生理（体力）工作负荷测定
实验三十三 工作疲劳测定
实验三十四 心理工作负荷测定（一）
实验三十五 心理工作负荷测定（二）
实验三十六 警戒作业绩效测量
实验三十七 照明水平对作业绩效的影响
实验三十八 环境色彩对作业绩效的影响
实验三十九 眩光效应测定
实验四十 噪声对思维作业绩效的影响
实验四十一 振动对阅读绩效的影响
实验四十二 降低手的表面温度对手工操作的影响
实验四十三 工作抽查分析
实验四十四 工作座椅设计及其效能测试
第二编 管理心理学实验
实验一 职业性向测验
实验二 内外控测验
实验三 积极和消极情绪测验
实验四 职业满意度测验
实验五 工作幸福感测验
实验六 组织承诺测验
实验七 职业承诺测验
实验八 工作投入测验
实验九 心理契约测验
实验十 心理授权测验
实验十一 员工组织支持感测验
实验十二 组织公平感测验
实验十三 组织认同测验
实验十四 工作压力测验
实验十五 工作倦怠测验
实验十六 影响组织公民行为的因素
实验十七 基层员工离职倾向测验
实验十八 中层管理人员离职倾向测验
实验十九 工作绩效测验
实验二十 集体效能测验
实验二十一 组织沟通测验
实验二十二 组织政治测验
实验二十三 组织文化测验
实验二十四 组织价值观测验
实验二十五 组织变革测验
实验二十六 领导特质测验
实验二十七 领导风格测验
实验二十八 变革型领导测验
实验二十九 魅力型领导测验
实验三十 交易型领导测验
实验三十一 决策的框架效应
实验三十二 决策的成本沉没效应
实验三十三 决策的偏好反转实验
实验三十四 决策的心理账户效应
实验三十五 决策中的博弈心理研究
实验三十六 决策的启发式实验
实验三十七 决策的特尔斐技术
第三编 社会心理学实验
实验一社会知觉
实验二 认知对象的社会意义对认知的影响
实验三 归因
实验四 认知者的切身利害关系对归因的影响
实验五 人的需要类型和层次
实验六 成就需要
实验七 社会动机在完成任务中的作用
实验八 表扬和批评在激发动机中的作用
实验九 态度对认识的影响
实验十 逐步提出要求与态度改变
实验十一 团体规定与态度改变
实验十二 宣传的度与态度改变
实验十三 宣传者的威信对转变态度的影响
实验十四 认知不协调的改变
实验十五 从众行为
实验十六 社会助长作用
实验十七 社会刺激情境差异对社会助长作用的影响
实验十八 他人评价对社会助长的影响
实验十九 社会顾虑倾向
实验二十 社会懈怠效应
实验二十一 才华敬仰与人际吸引力
实验二十二 相似性与人际吸引力
实验二十三 信息的接受和再传递
实验二十四 沟通方式对沟通效果的影响
实验二十五 第一印象效应
实验二十六 社会刻板印象
实验二十七 先入为主的印象对判断事物的影响
实验二十八 参照交往圈
实验二十九 性别角色社会化的分析
实验三十 群体内的竞争与合作
实验三十一 群体的人际关系
实验三十二 责任扩散效应
实验三十三 个人空间圈
实验三十四 社会性决策的个人背景效应实验设计与探讨
附录 霍兰德职业倾向测验量表
参考文献
……
序言 自1879年冯特在莱比锡大学建立心理学实验室开始，心理学家们便致力于通过实验的方法研究工业与社会领域的心理现象。1912年原德国籍心理学家芒斯特博格出版了世界上第一本工业心理学专著《心理学与工业效率》，在这本书中他论述了用心理测量的方法选择工人的问题；20世纪30年代美国的泰勒为了解决工人磨洋工的问题，在宾夕法尼亚的钢铁公司进行了大量的研究与实验，特别是对工人劳动的动作和时间的研究；20年代末30年代初美国哈佛大学心理学教授梅奥主持的霍桑实验开辟了工业社会心理的研究。可以说，工业与社会心理学自诞生以来就具有实验的性质，以实验见长。
工程心理学、管理心理学和社会心理学作为高校心理学专业的核心专业课程，学生除了要掌握丰富的专业理论知识外，尤其需要掌握相应的实验技能，进而发展其实践能力和科研创新能力。但国内在此之前却没有一本系统的专门的工业与社会心理学的实验指导，我们经过多年的实验教学改革和探索，并对该领域的实验教学经验进行认真的总结，决定撰写国内首本《工业与社会心理学实验指导》一书，以期对各高校开展工程心理学、管理心理学和社会心理学的实验教学有所促进。
文摘 实验一 人体尺寸的测量
一、原理介绍
人体尺寸是指使用专门的人体测量仪器，在人体处于规定的受测状态下，对特定测点进行测量时所测得的尺寸。
人体尺寸测量需要制定统一的测量标准，对受测者姿势、测点位置、测量项目、测量仪器和测量操作方法等作出明确的规定，这样才能够对人体尺寸进行科学和精确的测量。我国已经制定了一套人体尺寸测量的国家标准，包括人体测量的术语、人体测量的方法和人体测量的仪器。我国人体尺寸测量的国家标准规定，人体尺寸测点主要包括头面测点（如头顶点）、躯干部测点（如肩峰点）、上下肢测点（如桡骨点）和手足部测点（如指尖点）等，常用的人体尺寸的测量项目主要包括立姿项目、坐姿项目、头部项目、手足部项目等（朱祖祥，1994）。
在人机系统设计过程中使用人体尺寸时，应该以采用国家标准规定的测量方法测得的人体尺寸数据为依据。
人体尺寸有静态人体尺寸和动态人体尺寸之分（朱祖祥，2003）。静态人体尺寸也称构造尺寸，是指在受测者处于静止的标准状态下测量的人体尺寸。动态人体尺寸又称功能尺寸，是指受测者在活动动态下测量的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。人体上下肢向不同角度伸展时所能达到的范围称为上下肢活动空间包络面。我国于1986年在全国范围内开展了由国家经委组织、中国标准化和信息分类编码研究所等多家单位主持的全国成人人体测量，是取样最多、受测地区最广、并完全按照国家规定的有关人体测量标准进行的一次测量工作，在此基础上制订了中国成人人体尺寸国家标准。
