我们经常形容一个人,用说风就是雨来形容,其实这也含沙射影的说是执行力。何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。那么每个人都有每个人的执行力,我们快来测测你的执行力如何吧。
生在职场中的你,你想知道你的执行力有多强吗?一起来完成下面的小测试吧!虽然都是工作生活中的一些小习惯,但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。
1、上司交给你一项工作任务时,你能否在规定的时间内完成呢?
A、几乎无法完成
B、大多数会如期完成
C.一定会如期完成
2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗?
A、至少3次以上
B、仅有过一两次
C、从来没有过
3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时,突然有同事来找你帮忙,而你的时间也很急迫,你会怎么做呢?
A、放下手头上的事来帮同事的忙
B、找个借口推辞掉
C先说明原因在拒绝,然后完成自己的工作
4、当你接受一项工作或任务时,你习惯怎么做?
A、先放着等会在做
B、立即着手去做
C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做
5、当你在超市买东西正准备结账时,上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟,你会怎么做?
A、优哉游哉结完帐再去
B、结完帐匆匆赶回公司
C、放下东西立即赶回公司
6、一天下午经理要你打印一份文件,说下午开会时要用,你会怎么做?
A、中午才打印
B、立即打印,并送呈给上司
C、大致浏览下,确认无误后立即打印
7、某天,你和上司一起去开会,即将轮到上司发言时,你发现演讲稿似乎少了一句,你会怎么做?
A、觉得无所谓
B、和上司说一声,让他自己拿主意
C、那笔写上去,并通知上司知道
8、当上司询问你执行任务进度时,你通常会怎么回答?
A、应该能完成,你放心
B、已经顺利完成了2/3了
C、目前完成了2/3了,明天下午6点前全部完成
9、身为团队的负责人,当团队成员意见发生分歧时,你会怎么做?
A、不问不问
B、责怪团员
C、找出原因,进行调节
10、有一次,部门参加公司组织的体能训练是时,每个人都发挥的很出色,但团体训练时却成绩平平,这样的情况说明了什么?
A、评估方法不适当
B、每个团队的成员都很优秀
C、团队合作不协调
积分规则:
选A得1分 选B得2分 选C得3分
测试结果分析:
得10--17分,执行力较弱
你的执行力比较弱,工作质量也比较差,做事情总是拖拖拉拉,不到一定的时候不做。如果你想获得成功,可能需要付出更大的努力。当你执行任务时,不要让你的懒惰和理所当然冲昏了头,要加把劲哦。
得18--24分,执行力普通
你有一定的执行能力,却少了几分热情。但这却不是你获得成功的大碍,只要行事稍加注意,多点细心和耐性,多加强自己的责任心,从一开始,就抱有执行到底的心态,就一定能增加执行成功的机会,正所谓冰冻三尺非一日之寒。
得25--30分,执行力较强
你的执行力很强,只要有心,从小处做起,从细节出发,注意创新与细节的执行,坚持不懈的努力,就能顺利的执行到底。同样,你的事业一定会达到你理想的顶峰,只要你善加利用时机,还有自己的执行力。