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据艾瑞咨询调查数据显示，比起传统的简历招聘，职业社交网络的招聘成功率更高，两者比例大致为2：8。目前，像国内主要的职业社交网站好人缘网，正随着其招聘优势的凸显，吸引着越来越多的招聘方从传统招聘转移而来，“社交加招聘，两者的结合将成为未来招聘发展的新趋势。”好人缘网运营总监张一先生表示。
好人缘网，作为国内知名的定位大众的职业社交网站，其基础服务就是通过好友间的相互评价、建立良好口碑，从而拓展人脉、打造个人专属品牌。它集真实、诚信和高效于一身。在这里，企业人事和猎头在没有接触求职者之前，就能通过其在好人缘网上的个人档案、好友评价和个人口碑大致了解他们的表达能力、思维方式和个人关注点等，并从细节问题判断这些求职者是否是某些职位的合适人选。另外，更好地与未来潜在的雇员保持联系也是很多HR和猎头选择好人缘的原因。
面对每年计划内的1500个开放职位，作为上海某中外合资健康集团的人力资源总监，王先生在好人缘网创建之初就先见性地注册了一个猎头用户，目前，他的个人主页已完全对外开放，通过发布职位，大范围地“猎人”或好友推荐，他能与求职者实现“面对面”地直接交流，最终筛选出适合人选。“传统的网络招聘，供求双方都比较被动，可能几百份简历里都很难筛选出合适的人选，而通过好人缘网提供的熟人圈子、朋友介绍，针对性更强，能够迅速地找到更精准的人才，比起遍地撒网和被动等人的方式，成功率更高。公司每年的招聘任务都能提前完成，感觉很不错!”王先生对记者说。
国内某知名电子商务公司人资总监吴女士也表示，现在公司负责招聘的HR都在使用好人缘网。“注册后，经过身份认证，企业就可以发布职位，并且通过添加好友的方式，能与目标求职者建立起联系。有时候即使正在交流的未必是你最终要找的合适人才，但通过彼此的一度、二度人脉，你的未来准雇员也许就在他的社交圈里也未可知。”王女士表示。“而且，同过社交网络实现的招聘，不仅数量和效率不是问题，而且，人才的质量也十分可观。今年我们公司招聘的10位高级管理职位，有8位都是通过好人缘网招聘的。”
据艾瑞咨询今年2月发布的调查报告显示，2011年中国社交网络市场规模已超过40亿元，用户规模更是接近4亿，其发展前景远大。“很多HR和猎头选择职业社交网站的原因很多，除了节省时间、经费，能将公司信息以最佳方式传达给候选者之外，相比传统招聘，职业社交网站能够实现企业和应聘者的双向互动，通过求职者的个人主页，能够对其进行全面深入的了解，这是一份单纯简历不能比拟的。”好人缘网运营总监张一先生总结说。
除此之外，作为商务社交网站的好人缘网，通过广大的人脉网络，能够将中国的职场人士来纳西起来，轻松解决其求职、招聘、融资、创业及各种商业合作等职场需求，通过联络朋友、维护和拓展职业人脉，打造专属个人商业活动名片，助力、统筹和加速他们整个职业生涯的发展!
