中华英才网昨天发布“校园招聘新观察”调研报告，这也是国内首份以校园招聘为主题的招聘领域调研报告。调研显示，超过一半的受访企业和毕业生希望能在传统校园招聘模式之外获得更多的帮助，“海投”缺乏精准度、简历不能全面反映学生能力等问题遭到诟病。
在校园招聘中，简历满天飞的“海投”现象早已屡见不鲜。调研结果显示：超过半数的毕业生在求职过程中采用了“海投”策略，求职毕业生平均投递简历数量超过40封，有10%的毕业生甚至超过100封。但是简历的投递数量和最终获得的聘用数量并没有直接的关系。过度投递简历的结果是造成求职者精力的分散，反而没有足够的时间来准备关键的应聘机会，影响学生的求职成功率。而且“海投”在一定程度上造成了企业招聘人员巨大的工作负荷。每一个招聘岗位，企业平均收到超过400封简历。因此校招人员必须高速筛选，平均用少于1分钟甚至数十秒的时间来看一份简历，在时间有限的情况下，企业只能放弃对求职学生进行全面定性的评估，只能通过单一标准来衡量人才。
而对于这一份薄薄的简历，只有约1/3的人力资源主管认为它能够反映毕业生真正的能力，大部分受访企业都同意简历不能反映一个毕业生的个人能力，在简历中的专业能力、外语能力、政治面貌，甚至获得的任何奖项、荣誉等都只能代表毕业生的硬实力。而学生活动、学生干部的职位或者实习经验等作为毕业生的一部分软实力的参考，例如学习能力、团队精神、人际关系、组织能力等等，但是这还需要经过面试来验证。而其他软实力，例如个人性格、价值观、应变能力等等至最高层次的心理素质和情商管理，这些都没法在简历中用文字方式表达出来。
