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劳动合同法：保护劳动者和单位权益有新规
建立劳动关系，应当注意哪些问题？
用人单位招应当依法如实告知劳动者哪些情况？
单位未依法缴社保，劳动者可随时解除劳动合同
裘小姐应聘进入一家食品公司，工作7个月来，单位一直没有为她缴纳社会保险费。裘小姐对此很不满，日前，裘小姐提出与用人单位解除劳动合同，并要求公司补缴社保并支付解约经济补偿。公司不同意裘小姐马上离职，并表示是裘小姐主动辞职，公司没有理由支付解约经济补偿。
分析：根据现行法律法规，裘小姐可以要求食品公司补缴社保费，但其要求解约经济补偿确实没有法律依据。但《劳动合同法》实施后情况就不同了，其补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(4)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形(有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三种情形)致使劳动合同无效的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这样，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。
提示：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依据《劳动合同法》规定，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。
