问：我是大专学历，去应聘餐厅服务岗位，他们问了我一些问题，最后说我不合适。我当时一头雾水。招聘经理判断一个人适不适合该岗位，大致从哪些方面甄别?
答：如果招聘经理非常专业，甄选的角度是：(1)岗位胜任力。相关工作经验、技能、客户资源，能否快速胜任新的工作并产生业绩;(2)个人职业规划方向。个人与企业(岗位)方向是否有明显出入;(3)稳定性。能否在一个岗位相对稳定地持续一段时间;(4)工资成本。是否在岗位预期工资水平内;(5)培养潜力。综合素质或某方面特长、职业心态、良好的工作生活习惯等。其他还有一些与行业等有关的因素，比如招聘经理会问你是否回老家过年，因为可能那时正是饭店人手最为紧缺的季节。
