面试官的心得笔记
趁国庆放假，整理了一下这两三年当技术面试官的一些心得笔记（被我面试过的求职者估计将近100位）。
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我一般是分六个环节来依次询问。时间控制在半小时至1小时内，为了节省时间，对于求职者前面部分的环节考核不通过的则后面的环节可以省略。
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这部分对于技术面试是最重要的，有六成以上可以判定这个人是否可以通过录取了。
首先是笔试题的打分，比如公司Erlang技术笔试题120分，如果打分低于60分的则基本可以判定录取不通过了。同时Erlang笔试题也涵盖了操作系统、网络、数据库的基础题，可以了解对方的知识面的深度和广度。
其次是寒暄式问候，比如询问籍贯、住址、在广州的亲戚朋友，目前的工作状况等，让他早点融入到沟通氛围中。
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这部分是对笔试题的补充和复试，对不同程度的人（初中高级工程师）问的问题可能不一样，比如高级工程师则对他知识面的广度和深度有进一步要求，以及要求他讲解架构设计方面的知识。这部分对不同技术求职者（AS、PHP、Erlang）所问的问题也不一样。
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这部分是考察他的实战能力，他所负责的工作内容及贡献。并且让他着重举两三个例子讲解他的设计思路。
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如果前面四个环节都通过了，那么就可以进一步对他进行全面了解，否则这个环节就简单省略掉。这个环节一般包括：
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如果前面五个环节都通过了，说明基本上可以确定我们要这个人了。那么就要开始推销自己了。首先跟他讲解我们的公司情况、薪酬福利、项目情况，其次要问他对我们公司是否还有什么要了解的。而对于基本确定通过的则可以给他一些近乎肯定性的答复，让他对面试结果有信心，让他坚定信心过两天就可以来入职不用再去折腾面试了。当然如果面试通过的话，后面还要经过HR和老板的环节。
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