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哥被京东开革了, 领导给的理由是: 按时上下班,没有奉献精神.

2013-03-26 
哥被京东开除了, 领导给的理由是: 按时上下班,没有奉献精神..京东你敢再坑爹一点吗??我6月2号入职, 在入职

哥被京东开除了, 领导给的理由是: 按时上下班,没有奉献精神..
京东你敢再坑爹一点吗??

我6月2号入职, 在入职培训上HR们说的天花乱坠, 公司多么人性化,多么尊重人的诉求,多么有前途, 我们能到京东是多么的幸运!

入职京东一个多月以来, 我每天都保质保量的完成工作, 没有出现任何纰漏很生产事故, 唯一的就是每天都准时上下班: 9:00上班, 18:00下班。 领导也多次暗示我,每天下班走的太早了,以后要注意, 我也没当回事儿 ,我一没迟到,二没早退,为什么每天下班后还要在公司耗着。  

结果前天领导找我谈话, 说我工作态度有问题, 工作不敬业太懒散。 不符合公司的企业文化和要求, 让我主动离职。  


靠,京东你敢再无耻一点吗/??? 按时上下班也是罪过? 你到处宣扬的以人为本的企业文化都是在放屁吗?  

我很后悔来到京东, 也很庆幸被开除, 这种渣滓企业文化, 披着道貌岸然外衣的血汗工厂。 刘强东,你妹!!!!!!!

[解决办法]
京东不是用 .net 的么?
[解决办法]


//领导也多次暗示我,每天下班走的太早了,以后要注意, 我也没当回事儿


主要在于这一句
[解决办法]
京东热的片子不咋滴。。
[解决办法]
引用:
引用:

Java code

//领导也多次暗示我,每天下班走的太早了,以后要注意, 我也没当回事儿



主要在于这一句


京东每半个月HR都统计每天18:00下班后30分钟以内打卡回家的员工,  并告知部门领导, 警告相关员工。

如果超过两次以上警告无效, 就fire掉你!

每半个月HR都统计每天18:00下班后30分钟以内打卡回家的员工

去他。妹。的。。
[解决办法]
能进京东说明lz还是有能力的,不怕没有下家,呵呵
[解决办法]
记得n多年前喜欢加班(因为加班费丰厚)
某天,领导跟问我,给我的任务重吗,我说不重,又问,难吗,我说不难,领导问,那你为何总是加班,我说早回家也没说做,领导说,在公司,加班只有2种,一种是领导安排的工作太多,一种个人能力太差,他说,我的个人能力不容置疑,如果我总是加班,他的领导就会怀疑他布置的任务太多(即他的领导工作没做好),所以他要求我没事就不要加班。从此,我能早走就尽量早走。
话说,那是一家欧美公司,员工基本都是准点上下班。
[解决办法]
此贴要火啊,原来京东是这样的
[解决办法]
汗。正常上下班,基本的吧。干嘛要占用个人时间呢
[解决办法]
京东是这个样子啊,长见识了
[解决办法]
引用:
京东热的片子不咋滴。。

同意。(东京热)

现在国内是这个样子么?没有正式的书面警告么?这种辞退合乎劳动法么?
[解决办法]
血汗哭诉 ... 


[解决办法]
保质保量完成本职工作,这个就非常难能可贵。
很多事没搞好,就是因为大家没干好本职工作。
[解决办法]
幸亏没让我老婆选京东,选的阿里,不过我也只有去杭州咯。
[解决办法]
京东原来是这样,以后不去他那买东西了
[解决办法]
引用:
此贴要火啊,原来京东是这样的
+京东也要火了
[解决办法]
引用:
幸亏没让我老婆选京东,选的阿里,不过我也只有去杭州咯。


阿里怎么进的啊 透露透露啊
[解决办法]
呵呵~~
[解决办法]
京东年年亏损,这样的公司有啥钱途。
[解决办法]
正在大规模的改用java。
引用:
京东不是用 .net 的么?



话说开除和辞职可不一样,要给补助的。不过试用期就不清楚了。
[解决办法]
垃圾领导害人和公司啊!

[解决办法]
阿里 华为 都一个鸟样 不过别人开的工资的确给力啊
[解决办法]

[解决办法]
真这么坑爹
[解决办法]
感谢楼主爆料!
[解决办法]
坑什么爹,这只能说明LZ不能溶入其中了啊,在天朝如果你不贪那么你将被T出局,同样的道理做IT的哪有不加班的,你不能免费帮其加班公司当然要OUT你了。龙其是一些所谓的大型的公司,进的时候吹得天花乱坠,忽悠进去后就不管你了。
果然走人,不能惯了这些破公司。
[解决办法]
这种风气也不止京东一家吧。我也遇到了,还是一家合资的,某个领域在国内数一数二,也不照样有这种歪风啊。

个人觉得,做人就应该带点潇洒,如果总是为挣几个臭钱活地低三下四地,那人生的意义似乎就存在不多了。
[解决办法]
算知道京东是啥样了,哈哈
[解决办法]
这样啊。。。。
[解决办法]
关键是领导的话  你没有在意 所以 
[解决办法]
 
[解决办法]
呵呵 了解了 京东确实做的有点过分了
[解决办法]
这种管理制度,就是明摆的:压榨。恶心。
[解决办法]
支持楼主!
[解决办法]
这种公司还是早点离开为妙

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