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求职,你敢不海投?该如何处理

2013-01-27 
求职,你敢不海投?前几天看见有个培训的发帖子说他们学校找工作,我不是很熟悉具体,大概是假设 51JOB学生的

求职,你敢不海投?
前几天看见有个培训的发帖子说他们学校找工作,我不是很熟悉具体,大概是
  
   假设 51JOB
  学生的简历都填好后,把帐号,密码给负责的同学,
  循环 
  用httpClient 模拟登录, 分析完页面后,一页页翻下去,全部投递, 具体实现用过httpClient的都知道
  
   假设一个培训学校5个班,200人,那么每个HR 一天能收到200封简历(如果公司职位多的话,那就更多了)
   多少学校???
   
    那些找工作的,别以为自己投了 十几个就是很多了,可能你的简历HR 一个也看不到。

   特别是刚毕业的,没工作经验,HR 是根本不可能看到你的简历的,如果他筛选了下简历的话
[解决办法]
搞笑,IT公司找不到方法过滤这些垃圾信息?就算找不到,难道会录用这些人?

你要做的就是,自己的简历内容要区隔于这些垃圾简历:
突出技能(不是知识,是你怎么运用知识);
突出逻辑思维能力和业务理解能力;
用你的作品/项目描述去展示你的技能和经验,别写课程表(大路货就不要写了);
单独写成office文档(不一定非用word),单独发到邮箱里;
8:28一次,8:58一次,或者12:58一次,13:58一次,人家问你为什么发两次你就怪到网络上。
[解决办法]
工作换了不少,简历好多年前就不投了,守株待兔了。
[解决办法]
打電話,求职,你敢不海投?该如何处理

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