【征集】如果你是面试官，你最想向面试者了解的内容是什么？虽然更多的时候，我们是被面试的。但换位思考一下，如
【征集】如果你是面试官，你最想向面试者了解的内容是什么？
虽然更多的时候，我们是被面试的。
但换位思考一下，如果你是面试官，你来招聘人，你最想问，最想了解的内容是什么呢？
什么样的人，你会留在你的公司里。
[解决办法]
擅长什么 有无项目经验 希望月薪
[解决办法]
sf一个，
我想了解,你对进入公司后有哪些规划？
[解决办法]
分析解决问题的能力，是否热爱编程.
[解决办法]
哪些是你优于别人的,也就是特别的地方,不一定是技术方面的
[解决办法]
工作能力 ：工作态度 + 实际的项目经验 + 技术能力 + 问题分析处理能力
成长能力 ：学习能力 + 接受新技术的能力 + 人生态度
[解决办法]
自我管理能力+技术能力+沟通能力！！！！！！！
[解决办法]
1.第一感觉，看人怎么样(各方面能从第一眼中看出点来)。
3.基础知识、技能等。
2.谈吐等其它。
[解决办法]
人品、技术含量、期望薪值。
[解决办法]
up
[解决办法]
如果我的公司是做外包的，我希望了解面试者的工作态度
如果我的公司是做产品开发的，我希望了解面试者的基本功，能否灵活运用自己学到的知识，以及思维是否敏捷
[解决办法]
做过什么项目,熟悉什么,未来有什么打算,为什么离开原来的公司
[解决办法]
责任心如何！
[解决办法]up！！！
[解决办法]1.诚实和态度
2.自我管理
3..技术水平
4.沟通技能
5.发展规划
6.责任感
[解决办法]人品 技术
[解决办法]人品 !!!!!!!!!!!!
[解决办法] [解决办法]人品 穿着 技术
[解决办法]穿着.............
[解决办法]pass
[解决办法]不想懂得 只想MONEY 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
[解决办法]-------------
[解决办法]good luck
[解决办法]面试者的性格,人品,以及做事的态度,有没有上进心,技术方面倒是无所谓
[解决办法]我面试了一堆人了。别人的想法不知道，我的观点是：
第一 看性格，性格不好的人技术再牛也靠不住。
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳，或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地，天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术，不看他有没有掌握我们的技术，而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务，看他是否了解以前项目的整体情况，了解他的发展性。
其他 看看学校，看看工作经历，看看自我评价。
[解决办法]
路过
[解决办法]
25楼说的不错！
人品很重要
[解决办法]
我想知道，你最喜欢做什么？还有习惯！
[解决办法]
这个人怎么样，得占40%吧
[解决办法]
首先是人品：谈吐要谦虚。其次是注重细节。最好就是专业技巧和学习能力。
[解决办法]
很有道理。
[解决办法]物美价廉 ~
[解决办法]我也面试过不少人，我现在见到面试的一般只想问一个问题，你是否清楚自己最喜欢什么，最想做什么，清楚自己最熟悉什么。这几个问题能回答好的一般第一轮都过了，呵呵
[解决办法]up
[解决办法]RP。。能力。
[解决办法]︿ ︿
囧
～
[解决办法]首先选择有德有才者，其次选择有德无才。
[解决办法]技术
人品、态度、做事的方法
[解决办法]其实有时候淘汰的都是精英，只不过是当时人家发挥不好而已。
我问：他开发中印象最深刻的事情是什么？以及它以后的发展方向。
[解决办法] 人品，态度，性格，技术放松一些
[解决办法]对工作的态度 生活的态度 自身能力
[解决办法]dingding
[解决办法]兴趣爱好
[解决办法]mark
[解决办法]问一些实际操作的问题 要看出他的实际编程能力
然后就是问他的想法
对于一些技术的想法，以及一些企业做法的想法
看他有没有独立的想法
这两点是我最关心
前者是必须 后者反映了他有没有潜力
[解决办法]3q,受益匪浅
------解决方案--------------------
我会告诉他你有1个星期的时间来决定你的去留。
[解决办法]受益匪浅`````
[解决办法]怎么相差那么远的呢,我被面试了不少,很多的都是直接有没有开发经验,或者相关的工作经验,没有或不够理想的话,呵呵,不好意思,"好的,可以了,我们会考虑下的,有消息我们会通知你的",失望吧.
我觉得还是从面试者的成长经历开始会好些,,为什么会走人程序员这条路,之前最深刻的是有哪些事件,跟周围的人相处得怎样,还有朋友(都是哪方面的朋友,不是什么狐朋狗友哦),兴趣等,当然技术方面也考查,不然面试就没意义了,不过相对人的品性,工作态度,责任等,技术倒成了后天因素.招聘应该是个交朋友的好机会,可惜我一直还没这个机会,呵呵.
金融危机下的今天,都是要招能干活的人,至于别的有公司的制度,其实挺害人的,许多公司所谓的人性化都像金融危机的泡沫一样,
[解决办法]没经验是可以理解的，谁也不是打娘胎里出来就会编程序，就有开发经验（除非算胎教）。公司应该给新人以机会，只要新人有进取心。
[解决办法]性格(责任心),学习能力(模仿能力),创新能力
[解决办法]1.毅力是否坚定并且持之以恒
[解决办法]三圍...
個人素質
[解决办法]这是我面试应聘者的心得。
技术开发人员如何准备面试
http://blog.csdn.net/pursuer_zhao/archive/2009/03/10/3977828.aspx
看一下，或许有帮助
[解决办法]关键看人品
[解决办法]1.会什么(经验和技术)
2.学习持续性
3.人品和性格
[解决办法]要招什么人，就找什么人，就问他什么事。要是问题回答的还不错，感觉人品还行，就OK了
[解决办法] 我不知道现在的企业招聘，为什么都要求学历啊，如果让我招聘，学历这方面没什么太大的要求，只要他有积极的进取心，人品，职业素质好，技术好。
只要可以为我创造价值，我管他是什么来头就行了，哪怕是小学生，只要他能给我创造利润，不就行啦，干嘛要求那些杂七杂八的东西。
都是冠冕堂皇的一套，关键要看他的真本领。
[解决办法]mark
[解决办法]mark
[解决办法]要钱少的 技术高的。
[解决办法]人品吧
[解决办法]学习
[解决办法]支持
[解决办法]人品，学习能力
[解决办法]能否合作，可塑性
[解决办法]最重要：性格，能力。
[解决办法]技术素养、职业操守、工作态度、人品各方面都要考虑
[解决办法]看看 礼貌 长相
[解决办法]首先看男的帅不帅，女的漂亮不漂亮
其次看人的品德
[解决办法]能力，对工作的态度，个人的价值观等！
[解决办法]面对挫折的心理素质。再者就是实际操作能力了。
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能力，品格
[解决办法]1.技术
2.经验
3.学习持续性
4.人品
[解决办法]1.人品（这是看一个人最近本的要素）
2.学习能力（楼上有说，人生下来是什么也不会的，所以学习能力很重要，而且技术发展很快，有一个好的学习能力很重要）
3.这人有没有眼色，如果是一个呆子，我可不要。
4.这人有没有上进心，如果没有这个，那么它永远不可能进步。
现在只想到这么多了。。。
[解决办法]哈哈
如果我面试：
1：问他想做什么？
2：让他问我3个技术问题，问2个管理问题！
面试结束！
解释：
他想做什么，代表他有这方面的实力！
问我3个技术问题，可以了解他的技术实力，同时让他了解我的实力！从心理上打败他！
问2个管理，可以了解他过去工作过的环境，对管理的认识深度！
1+3+2 我就可以完全得出结论！
另外，让对方问问题，是对他的尊重，让他将精力和注意力都表现在自己的优势上！
他的劣势是隐藏不住的，可以在谈的过程中自己观察，心里有数就行，没必要摆到桌面上！
还有就是如果遇到特殊人才，比我更强的，更有眼光的 我也不会失去自己的风度，可以放下架子请教他问题
交上一个朋友！积累自己的财富！
[解决办法]职业素养、团队合作、工作态度和能力
[解决办法]如果你的项目遇到困难，你会采取什么样的措施。
[解决办法]技术达标的前提之下，我偏好有韧劲的或者聪慧型的 2者往往不可兼得啊 苦恼苦恼
[解决办法]是不是愤青
是不是宅男或宅女
