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【收集】如果你是面试官,你最想向面试者了解的内容是什么

2012-12-31 
【征集】如果你是面试官,你最想向面试者了解的内容是什么?虽然更多的时候,我们是被面试的。但换位思考一下,如

【征集】如果你是面试官,你最想向面试者了解的内容是什么?
虽然更多的时候,我们是被面试的。

但换位思考一下,如果你是面试官,你来招聘人,你最想问,最想了解的内容是什么呢?

什么样的人,你会留在你的公司里。

[解决办法]
擅长什么 有无项目经验 希望月薪 
[解决办法]
sf一个,

我想了解,你对进入公司后有哪些规划?
[解决办法]
分析解决问题的能力,是否热爱编程.
[解决办法]
哪些是你优于别人的,也就是特别的地方,不一定是技术方面的
[解决办法]
工作能力 :工作态度 + 实际的项目经验 + 技术能力 + 问题分析处理能力
成长能力 :学习能力 + 接受新技术的能力 + 人生态度    
[解决办法]
自我管理能力+技术能力+沟通能力!!!!!!!
[解决办法]
1.第一感觉,看人怎么样(各方面能从第一眼中看出点来)。
3.基础知识、技能等。
2.谈吐等其它。
[解决办法]
人品、技术含量、期望薪值。
[解决办法]
up
[解决办法]
如果我的公司是做外包的,我希望了解面试者的工作态度
如果我的公司是做产品开发的,我希望了解面试者的基本功,能否灵活运用自己学到的知识,以及思维是否敏捷
[解决办法]
做过什么项目,熟悉什么,未来有什么打算,为什么离开原来的公司
[解决办法]

引用:
自我管理能力+技术能力+沟通能力!!!!!!!


责任心如何!
[解决办法]
up!!!
[解决办法]
1.诚实和态度
2.自我管理
3..技术水平
4.沟通技能
5.发展规划
6.责任感
[解决办法]
人品 技术 
[解决办法]
人品 !!!!!!!!!!!!
[解决办法]
引用:
人品 !!!!!!!!!!!!

[解决办法]
人品 穿着 技术
[解决办法]
引用:
人品 穿着 技术

穿着.............
[解决办法]
pass
[解决办法]
不想懂得 只想MONEY 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
[解决办法]
引用:
工作能力 :工作态度 + 实际的项目经验 + 技术能力 + 问题分析处理能力 
成长能力 :学习能力 + 接受新技术的能力 + 人生态度    

-------------
[解决办法]
good luck
[解决办法]
面试者的性格,人品,以及做事的态度,有没有上进心,技术方面倒是无所谓
[解决办法]
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是:
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。


第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务,看他是否了解以前项目的整体情况,了解他的发展性。
其他 看看学校,看看工作经历,看看自我评价。
[解决办法]
路过 
[解决办法]
25楼说的不错!
人品很重要
[解决办法]
我想知道,你最喜欢做什么?还有习惯!
[解决办法]
这个人怎么样,得占40%吧
[解决办法]
    首先是人品:谈吐要谦虚。其次是注重细节。最好就是专业技巧和学习能力。
[解决办法]

引用:
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是: 
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。 
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。 
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。 
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。 
第五 看业务,看他是否了解以前项目的整体情况,了解他的发展性。…


很有道理。
[解决办法]
物美价廉 ~
[解决办法]
我也面试过不少人,我现在见到面试的一般只想问一个问题,你是否清楚自己最喜欢什么,最想做什么,清楚自己最熟悉什么。这几个问题能回答好的一般第一轮都过了,呵呵
[解决办法]
引用:
引用:
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是: 
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。 
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。 
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。 
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。 
第五 看业务,看他是否了解以前项…


up
[解决办法]
RP。。能力。
[解决办法]
︿ ︿ 
 囧 
 ~ 
[解决办法]
首先选择有德有才者,其次选择有德无才。
[解决办法]
技术
人品、态度、做事的方法
[解决办法]
其实有时候淘汰的都是精英,只不过是当时人家发挥不好而已。

我问:他开发中印象最深刻的事情是什么?以及它以后的发展方向。
[解决办法]
   人品,态度,性格,技术放松一些
[解决办法]
对工作的态度   生活的态度  自身能力
[解决办法]
引用:
1.诚实和态度 
2.自我管理 
3..技术水平 
4.沟通技能 
5.发展规划 
6.责任感


dingding
[解决办法]
兴趣爱好
[解决办法]
mark
[解决办法]
问一些实际操作的问题 要看出他的实际编程能力


然后就是问他的想法
对于一些技术的想法,以及一些企业做法的想法
看他有没有独立的想法

这两点是我最关心
前者是必须 后者反映了他有没有潜力
[解决办法]
3q,受益匪浅
------解决方案--------------------


我会告诉他你有1个星期的时间来决定你的去留。
[解决办法]
受益匪浅`````
[解决办法]
怎么相差那么远的呢,我被面试了不少,很多的都是直接有没有开发经验,或者相关的工作经验,没有或不够理想的话,呵呵,不好意思,"好的,可以了,我们会考虑下的,有消息我们会通知你的",失望吧.
我觉得还是从面试者的成长经历开始会好些,,为什么会走人程序员这条路,之前最深刻的是有哪些事件,跟周围的人相处得怎样,还有朋友(都是哪方面的朋友,不是什么狐朋狗友哦),兴趣等,当然技术方面也考查,不然面试就没意义了,不过相对人的品性,工作态度,责任等,技术倒成了后天因素.招聘应该是个交朋友的好机会,可惜我一直还没这个机会,呵呵.
金融危机下的今天,都是要招能干活的人,至于别的有公司的制度,其实挺害人的,许多公司所谓的人性化都像金融危机的泡沫一样,

[解决办法]
没经验是可以理解的,谁也不是打娘胎里出来就会编程序,就有开发经验(除非算胎教)。公司应该给新人以机会,只要新人有进取心。
[解决办法]
性格(责任心),学习能力(模仿能力),创新能力
[解决办法]
1.毅力是否坚定并且持之以恒
[解决办法]
三圍...
個人素質
[解决办法]
这是我面试应聘者的心得。

技术开发人员如何准备面试
http://blog.csdn.net/pursuer_zhao/archive/2009/03/10/3977828.aspx

看一下,或许有帮助
[解决办法]
关键看人品
[解决办法]
1.会什么(经验和技术)
2.学习持续性
3.人品和性格
[解决办法]
要招什么人,就找什么人,就问他什么事。要是问题回答的还不错,感觉人品还行,就OK了
[解决办法]
 我不知道现在的企业招聘,为什么都要求学历啊,如果让我招聘,学历这方面没什么太大的要求,只要他有积极的进取心,人品,职业素质好,技术好。
  只要可以为我创造价值,我管他是什么来头就行了,哪怕是小学生,只要他能给我创造利润,不就行啦,干嘛要求那些杂七杂八的东西。
  都是冠冕堂皇的一套,关键要看他的真本领。
[解决办法]
mark
[解决办法]
mark

[解决办法]
要钱少的 技术高的。
[解决办法]
人品吧 
[解决办法]
学习
[解决办法]

引用:
我面试了一堆人了。别人的想法不知道,我的观点是:
第一 看性格,性格不好的人技术再牛也靠不住。
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳,或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地,天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术,不看他有没有掌握我们的技术,而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务,看他是否了解以前项目的整体情况,了解他的发展性。
其他…


支持
[解决办法]
人品,学习能力
[解决办法]
能否合作,可塑性
[解决办法]
最重要:性格,能力。
[解决办法]
技术素养、职业操守、工作态度、人品各方面都要考虑
[解决办法]
看看 礼貌   长相 
[解决办法]
首先看男的帅不帅,女的漂亮不漂亮
其次看人的品德
[解决办法]
能力,对工作的态度,个人的价值观等!
[解决办法]
面对挫折的心理素质。再者就是实际操作能力了。
------解决方案--------------------


能力,品格
[解决办法]
1.技术
2.经验
3.学习持续性
4.人品
[解决办法]
1.人品(这是看一个人最近本的要素)
2.学习能力(楼上有说,人生下来是什么也不会的,所以学习能力很重要,而且技术发展很快,有一个好的学习能力很重要)
3.这人有没有眼色,如果是一个呆子,我可不要。
4.这人有没有上进心,如果没有这个,那么它永远不可能进步。
现在只想到这么多了。。。
[解决办法]
哈哈

如果我面试:

1:问他想做什么?

2:让他问我3个技术问题,问2个管理问题!

面试结束!

解释:
他想做什么,代表他有这方面的实力!

问我3个技术问题,可以了解他的技术实力,同时让他了解我的实力!从心理上打败他!

问2个管理,可以了解他过去工作过的环境,对管理的认识深度!

1+3+2 我就可以完全得出结论!

另外,让对方问问题,是对他的尊重,让他将精力和注意力都表现在自己的优势上!
他的劣势是隐藏不住的,可以在谈的过程中自己观察,心里有数就行,没必要摆到桌面上!

还有就是如果遇到特殊人才,比我更强的,更有眼光的 我也不会失去自己的风度,可以放下架子请教他问题
交上一个朋友!积累自己的财富!
[解决办法]
职业素养、团队合作、工作态度和能力
[解决办法]
如果你的项目遇到困难,你会采取什么样的措施。
[解决办法]
技术达标的前提之下,我偏好有韧劲的或者聪慧型的 2者往往不可兼得啊 苦恼苦恼
[解决办法]
是不是愤青

是不是宅男或宅女

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