遇到这样的经理，你们会怎么办？(周末散分)
先介绍下情况吧：在我们部门和经理走的最近的就3个人，我们经常一起吃喝玩乐，技术和表达能力上我是处于最后的，但是在整个部门我还是处于中上的。。但是 最近我由于连续3次犯了低级的错误，其中两次是项目安排上的，一次是睡午觉睡过头； 现在就出现了这样的状况：每一次中午吃饭还是我们4个人在一起，经理时不时都会开玩笑又不像开玩笑的样子，在其他两个同事面前 说要把我调到一个很差的部门去锻炼，叫我考虑考虑，每到冷场的时候都会提。。。我的心情那个叫不爽啊 但是在一起我却表面一脸的言笑 我不知道这样的状况会持续多久。。我先前已经找他谈过了一次话，说是自己会努力去跟上，已经跟他表达了自己的决心，但是现在还是经常开这样的玩笑，在咱们4个人中丝毫不留给我面子。。。经理对我是不薄，我的技术什么的都是他一手提拔上来的 把一个去年毫不懂皮毛的我带到现在能独立开发的位置 但是现在每天听到他的这番问话我都没心情工作了。。。要是你们会怎么办啊 都给我提点意见呗？
[解决办法]
先认真思考下是不是自己什么事情确实没做好，导致对领导产生比较不好的影响。
找你的好朋友，也侧面了解下，自己最近是不是做的不好。
其实我个人经验来说，工作3、4年的人就好像学车3、4年的人一样，最容易犯严重事故。
因为自己感觉很熟了，日常工作开始比较张扬，不注重小节，容易在无意中说出一些不合场合的话等等。
先站在自己对立面，了解下总体情况。然后找周末找经理出来谈谈，酒谈、饭谈或者爬山谈随你。
先抛出自己对工作上的一些困惑、疑难、个人发展等思考问题。引起话题。
然后跟经理慢慢谈，说自己感觉最近在公司人际关系不太好，不知道自己是不是做错了什么，请经理帮忙指点。这个时候，你可能就会收获你想要的信息了。
客观地说，我也经常发生自己犯了错误得罪了人，还自以为自己做的很正确；共勉吧。。。
[解决办法]
程序猿的最高境界不是工作最优秀，技术最好。
而是。。。。。。。。。。。。。。会上树。
[解决办法]
我是来接分的。
可能经理认为你比较温顺，听话，就会经常拿你开玩笑，几个男人聊天聊得没有话题的时候，
经常会拿一些好欺负的人开玩笑，来增加话题的情趣。这样带来的弊端：其他同事都会一起起哄，
认为你好欺负，不把你放眼里。
解决方法：和经理说清楚你的观点，有时也要尊重一下你。
同时你要树立自己的尊严。
要是还是达不到效果，找到更好的公司，就跳槽吧。
[解决办法]
暂时没有 有建设性 的意见
[解决办法]
可能是对你有点失望了，认真做好工作给经理看.
[解决办法]
还是再跟经理谈谈得比较好,也许经理真的只是跟你开开玩笑.也有可能经理对你比较失望,提前用开玩笑的方式跟你提一下,免得你到时候不知所措
[解决办法]
淡定淡定
[解决办法]
頂一個~！~！
[解决办法]
认真做好现在的事情先...
[解决办法]
淡定，无所谓的啦，先做好自己~身正不怕影子斜
[解决办法]
如果接受不了这种玩笑，就委婉的提出来。
话说如果真是玩笑，也没啥接受不了的，把自己看得太重了吧......
[解决办法]
我是过来拿分的；
[解决办法]
“经理对我是不薄，我的技术什么的都是他一手提拔上来的 把一个去年毫不懂皮毛的我带到现在能独立开发的位置”
能当领导的，考虑的东西不一样的。如果他要打压你，何必用这种明显得罪你的方式呢？
让你去锻炼未免不是好事，你多吃些苦，将来提拔你别人也没话说。不然你也说了，你技术和表达能力在你们当中不是最好的。
我建议你可以表态一下，表示服从领导安排，就算我们做手下开始不明白，但是只有遵循领导指示一直用心做下去，总有一天会明白的。
当然，你自己要多判断，察言观色，搞清楚状况，不要老盯着表面的东西。
[解决办法]
何必让别人的言语影响自己的人生道路？
[解决办法]
综上所述，淡定，好好沟通，学好技术，做个懂的上树的程序猿
[解决办法]
沟通是王道。。其次是把握好自己的底线
[解决办法]
你自己的问题还怪经理，这个经理算很好的人了
[解决办法]
小伙子，从你的自白中，可以看出你们的关系很熟，经理才说出这样的话，要是不熟的话，就直接把你调走了，还跟你那么多话么，有可能只是他的说话方式，但是这个经理的心绝对是可以的。珍惜吧，不容易。
[解决办法]
淡定.
[解决办法]
[解决办法]
楼主，领导当时在一起提这件事的时候，你有没有什么表情，或者说过什么？
下次再提的时候，你就半开玩笑的问问，锻炼多长时间再回来
[解决办法]
认真做好自己，不要多心，一切都会好转的。
[解决办法]
