难道女生就不能做开发么？
在这家公司有三个月了，也算是做了比较多的东西，只是比较简单点，不涉及很深的业务。
每次做东西没有需求，都是主管给我简单说说需求，我就做。
有的时候做的符合他们的意识，就不用重改，而有的时候需要重做。
所以导致现在每次我做完东西，他都要怀疑，有时候分明是他不清楚，或者是没考虑周全，硬是怀疑我，所以真的越来越没信心了。
其实感觉很多时候不是我做那东西不对，只是不符合他们的思维，所以就算不对。
我很少去计较这些，无论他让我干什么我都干。但是有时候觉得特生气。
[解决办法]
该生气就生气
该干活就干活
除了工作 和身边的人沟通 也是很重要的
当然 可以吧现在就职的公司当成终身奉献的场所
也可以只当成踏向终点的石板
[解决办法]
那也事先问清楚他到底要怎样的一个效果，如果有什么疑问就跟他交流，做这的本就需要多与人沟通
[解决办法]
讨论好了再做嘛
[解决办法]
楼主把他说的先画个图，然后问他这样行不行，不行要怎么做？等确定了再做，做好了他再说不行，你就把图给他看。
[解决办法]
工作不是过家家，不是靠情绪能解决的，应该寻找解决问题的方法。首先要有通过沟通解决问题的意识，然后找到更好的沟通方法。这个问题不仅存在于你和头儿之间，实际上是所有公司所有各部门各岗位都存在的问题。
[解决办法]
做开发，女人必须克服女性化的脾气和情绪，这是肯定的。不要让人觉得你是女人就对了。“女生就不能做开发？”，如果你把女生这个意识强烈地带到工作上来，就容易有问题。因为开发只讲逻辑和方法，不论性别。
[解决办法]
是的 其实做这行的都会遇到这些问题。不仅是女人，男人也遇到同样的问题，关键就是提前和他沟通好，不要有心理阴影，这样对你以后的发展也不好，因为做什么事情都是这样的，说起来容易做起来难。问题还是要你去主动克服
[解决办法]
谁说女的不能做开发。。。我干了一两年了，见过N多女的做开发啊。。现在身边还有好多
至于你说的问题嘛 我觉得吧你以后再和上边谈需求的时候有什么不清的都要及时沟通，遇到问题比较多的可以分块儿说，然后可以记下一个大纲，在开发的时候有什么问题也及时沟通 毕竟国内开发不像搞对日的外包，什么文档啊都很详细，测试的时候甚至拿着尺子量... 很多时候都是写着变着，所以及时沟通把问题摆明都搞清楚 决定这样做了就开始干，有变化再沟通.... 茫茫多的项目都是这样做出来的哇！
你能做出来就说明你能行，别没自信了！
还有做开发的确实女的比男的少一些， 不过这样女开发就更显宝贝嘛！
祝工作开心！
