11．2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。
A．3
B．15
C．20
D．30
【答案解析】：劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
12．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。
A．20%以上50%以下
B．30%以上50%以下
C．50%以上80%以下
D．50%以上100%以下
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是【B】。
A．依照破产企业法规定进行重整的
B．用人单位被依法宣告破产的
C．生产经营发生严重困难的
D．企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
【答案解析】：选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。
14．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B】。
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B．仍在试用期的新招用人员
C．与本单位订立无固定期限劳动合同的
D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
【答案解析】：经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
15．劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为【C】。
A．5日内
B．10日内
C．15日内
D．20日内
【答案解析】：劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16．2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金【D】元。
A．900
B．960
C．450
D．480
【答案解析】：经济补偿金=工作年限×月工资。
（1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。
（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。
（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元×1/2=480元。
17．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是【C】。
A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C．调解协议书送达当事人后生效
D．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
【答案解析】：选项C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
18．下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是【B】。
A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B．劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
【答案解析】：选项B：劳动争议仲裁“不收费”。
19．除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起【C】内结束。
A．20日
B．30日
C．45日
D．60日
20．除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据规定，该期限为【D】。
A．仲裁裁决书作出之日起10日内
B．收到仲裁裁决书之日起10日内
C．仲裁裁决书作出之日起15日内
D．收到仲裁裁决书之日起15日内
