外部劳动力供给的影响因素

编辑推荐：

四种角色提高绩效管理效率

(2010-11-16)

• 人力资源考试知识之年薪制简介

  (2010-11-16)

• 收入分配改革实质举措或出台低收入群体是重点

  (2010-11-02)

• 人保部官员称中国未到刘易斯拐点政策强调稳定

  (2010-09-09)

建议您关注读书人网站：http://www.reader8.com/exam/zige/

　　　外部劳动力供给是影响企业招聘的主要因素之一，也是人力资源供给预测、规划的主要影响因素之一。影响企业外部劳动力供给的因素有以下几个:

　　1、人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。

　　2、劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动;劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。

　　3、社会就业意思和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作。再如，应届大学毕业生普遍存在对职业期望过高的现象，大多数人希望进国定机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制给着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制给了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。