2010年江西省公务员考试笔试成绩已经发布。时下，伴随着国家公务员面试硝烟的燃起，江西省公务员面试也将于3月20日开始，笔者在此对江西省公务员面试的基本情况做一个分析，希望对考生备考有所帮助。
根据《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》（赣人发〔2003〕53号）第十一条的规定，江西省公务员面试主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。从目前我国公务员考试的方式来看，除上述两种形式外，还包括无领导小组讨论、文件处理等形式。纵观历年江西省公务员面试真题，江西省公务员面试主要还是以结构化面试为主，题型也比较传统，因此各位考生不必过分紧张。
根据《江西省2010年度考试录用公务员工作实施方案》的：考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％。
计算公式：
（1）有专业科目考试的：考试总成绩＝（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）×50％＋（面试成绩＋专业科目成绩）×50%；
（2）没有专业科目考试的：考试总成绩＝（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）×50％＋面试成绩
从高分到低分排序，并且在实施方案中特别规定，如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。可见，面试的地位不可小觑。
我们曾反复强调过，进入面试名单的同学，除加考公共基础知识或专业科成绩的分值相差较大外，其余考生，分值相差都不大。以笔者自己的亲身经历为例，笔者在2009年曾参加山东公务员考试，并有幸成为笔试第一名（笔者所报考法院职位招收两名，笔者成绩为63.11），按照1：3的比例，前六名进入面试。其中第二名至第六名的成绩分别为54.25、52.4、52.36、52.22、52.04，可见笔试成绩相差非常小。然而面试的分值差距还是比较大的，笔试的第六名见翻盘无望，便放弃了这次面试，根据规则排名第7的考生（成绩为51.75）递补参加了这次面试，而正是这位考生在面试中发挥出色，最终以第二名的成绩与笔者一同成功入围。这样一来，不难发现，面试对一个人的胜负具有决定性的意义。所以广大考生必须高度重视面试。据调查发现，很多笔试第一名的考生最后因面试成绩不理想而败北；同样，有无数笔试不占优势的考生通过面试迎头猛进，最终摘得桂冠。因此，“得面试者得天下”丝毫不为过。
关于江西省公务员面试备考策略，华图邢老师提出了以下三点建议。
从目前的信息看，不论是国家公务员考试面试还是各省市公务员考试面试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。而且，在结构化面试题难度上有不断加大的趋势。特别是对社会热点的考查越来越广泛。其中，2009年7月上海市公务员面试中便考到了7·5事件，2009年江西省公务员面试也考到了五一黄金周以及高中文理分科等社会热点，这就要求考生对时政热点保持高度的敏感性。从面试真题的分析看，江西省公务员面试中的五道面试题主要考核点都集中在综合分析社会热点（从2009年为例，2月28日、3月1日第1题）、人际关系处理（2月28日、3月1日第2题、4题）、应急事件处理（2月28日、3月1日第4、5题）、组织筹备（2月28日、3月1日第3题）等类型的题目上，考查的能力相对比较全面，这类面试题在华图江西省公务员考试面试培训重点之一，因此考生务必重视结构化面试的备考。
这也是华图面试培训着重强调的，考生在备考时，一定要注意多多练习，但这并不意味着练习就是盲目的重复。一定要在同学、朋友或者老师的指导下进行练习，以确保每次练习真正起到实在的效果。练习应该是暴露问题----解决问题-----提升能力----再暴露问题-----再提升的一个否定之否定的过程。因此，华图希望考生在指导的进行有效练习。这样才能最终冲过面试这道关口，实现公务员之梦。
标准答案使广大考生表现出来的众口一词，带给考官的也将是审美疲劳、高分难在。因此，考生一定要记住，只要把自己的话说好就行了，而不是非要整出一个标准答案来。但把自己的话说好，绝对不是信口开河、天马行空、乱说一通，要将问题生活化，也就是说考生要把自己的个人经历和为人处事融入到整个面试答题过程中，做到“万事留人皆学问，人情练达即文章”。
按照温总理去年的话说，今年将是“春色倍还人”的一年，华图衷心希望各位考生在这样一个春天能在面试中取得理想的成绩！
