无论出现问题都会影响到全省气象事业发展的大局，切不可麻痹大意。我们要通过切实有效的措施、扎实有力的工作，促进科技服务的规范化发展，推动全省气象事业实现又好又快发展。
(一)注重文化建设，营造和谐奋进的良好氛围。要大力加强精神文明建设和气象文化建设。关于气象文化建设，看起来是务虚的工作，实则是软实力的象征。就这一点，我们在推进气象文化建设、加快气象事业发展中，感受和体会很深，并有很大受益。中国气象局副局长矫梅燕在省局处以上干部座谈会上讲话时，就气象文化建设也进行了特别强调。她说，一个单位职工风貌好不好、有没有上进心、心气齐不齐，直接关系着一个单位的发展，从中可以折射出一个单位是否有发展，是否充满希望和活力。要重视加强基层党的建设、精神文明建设和气象文化建设，在推进现代气象业务体系、建设气象强省、服务人民安全福祉中，不断丰富精神文明建设、气象文化建设的内涵，凝炼气象人精神，营造昂扬进取、奋发有为、健康向上的和谐氛围，使干部职工始终牢记使命，始终保持向上的心态，始终不忘进取的追求，智为事业发展而集、力为事业发展而聚，从而创造一流的业绩。
(二)以“十二五”规划编制为契机，加快发展步伐。学祥同志在工作报告中对科学编制“十二五”规划进行了部署。我们要在总结“xxx”发展经验的基础上，认真谋划“十二五”工作。项目是加快气象事业发展的重要“抓手”，这是我们在推进全省气象事业发展中始终坚持的一条宝贵经验。要提高认识，多想办法、多做工作，积极争取各级政府和有关部门大力支持与配合，以发展的理念和思维，站在服务国家安全、人民安全福祉和可持续发展的高度，认真谋划、科学编制，立项目、进规划，为全省气象事业又好又快发展奠定良好的基础。
（三）关于目标考核工作的几点说明
XX年的年度目标考核是考核办法改革后的第一次实际应用，目标考核的先进集体和先进个人是根据现场打分、班子民主评议结果、目标任务完成情况等多种要素综合评定得出的。昨天，学祥同志在总结XX年工作时曾说，今年省局被中国局评为特别优秀单位，成绩是大家干出来的，从这一点上来说，各单位都应该是特别优秀单位。但是，我们不能把大家都评为特别优秀单位，因为有指标的限制。在评谁为特别优秀单位时，省局党组思考再三，充分考虑了成绩突出的、进步最大的、能起到表率作用等多个方面。希望大家能够理解，也希望大家能有一个正确的态度。
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