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十八大学习体会:为科学选人用人指方向

2012-12-15 
选什么样的人,怎么选对人选好人,考量各级党委的能力水平,关乎党的事业兴衰成败。

  xx在党的十八大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。“四个坚持”是干部选拔任用工作科学正确的用人导向,必须牢牢把握,始终贯穿于干部选拔任用全过程。

  政治路线决定以后,干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标,关键在选人用人,难点在选人用人,重点也在选人用人。如果干部选拔任用机制科学合理,各方面优秀干部能够汇聚一堂,天下英才能够人尽其才,党和人民的事业就能蒸蒸日上,既定目标将如“囊中取物”。反之,如果选人用人方法失当,跑官要官、买官卖官之风盛行,奸人当道、贤才无望,吹拍者有位,实干者无路的话,不仅既定目标任务难以实现,党和人民的事业也会遭受严重挫折,甚至丧失党的执政资格。

  毋庸讳言,当前,少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的问题,有的不以能力高下论英雄,只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、不合理,唯学历、唯资历、唯年龄、唯分数用干部,看似过程公平,无懈可击,实则老实人吃亏,投机取巧者得利。更有甚者,行贿受贿、买官卖官,造成“跑跑送送,提拔重用;只跑不送,原地不动;不跑不送,降职使用”,这些问题虽然是个别现象,但严重挫伤优秀干部的积极性,严重破坏选人用人的公信度,必须引起重视,并切实加以解决。

  选人用人是一门科学,要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用,就要旗帜鲜明地树立正确的用人导向,建立健全科学有效的选人用人机制,确保干部选拔任用始终做到“四个坚持”。要始终坚持党管干部原则,不能以部门利益、个人好恶、关系亲疏用干部,搞“老母鸡带小鸡——不是一窝的都不要”。要始终坚持五湖四海、任人唯贤,“英雄不问出处”,不拘一格用人才, 广开进贤之路,广纳天下英才,不能搞“矮个子里面拔高个子”、“小碗小盆里面选干部”。要始终坚持德才兼备、以德为先。“德为才之帅,才为德之资”。贯彻以德为先原则,就是要做到有德有才者,破格重用;有德无才者,培养使用;有才无德者,限制使用;无德无才者,坚决不用。要始终坚持注重实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩,群众基础好,善于做群众工作,得到群众公认的干部,自然应该多用快用使劲用放心用。对那些当官做老爷,不深入基层、不关心群众疾苦,只想谋官不想干事,一门心思投机钻营者,不仅不能提拔使用,而且应该严格问责,从重惩处。唯有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置,成为“香饽饽”,让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处,变成“过街老鼠”,选人用人才有公信度,党和人民的事业才有“脊梁骨”。

  古人云:“用一贤人,则群贤毕至;用一小人,则小人齐趋。”意思是若重用贤人,天下贤人则蜂拥而至,为国家尽力。相反,若启用小人,则政治必衰。选什么样的人,怎么选对人选好人,考量各级党委的能力水平,关乎党的事业兴衰成败。唯有牢牢把握科学的用人导向,落实正确的用人原则,切实做到“四个坚持”,敢为事业用干部,善为发展启英才,真凭实绩提拔人,才能真正使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用,为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。

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