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这是谁的船。是大家的船。我相信很多人听说过这句话。我们把企业比作船，董事长是船长
试问如果船里面渗进水，船上人的命运又如何。我想大家都会知道。企业是需要有责任感的员工。优秀的人才在性格，心胸，知识，程度都可以完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特点;责任感。企业的竞争是人才的竞争，谁拥有成功的团队，谁就能超越他人。
世界500强企业都有一个共同的用人原则;录用一个员工，必先考虑他的心态，其次才是能力。这让我感触很深。其实管理好一个团队也是一样，要理清团队每个人的风格。团队有4类员工。一;有态度，有能力的人，要放手让他去做，发挥他的潜能。
二;有能力，无态度的人，要多给他鼓励，让他感受到你对他的关注。
三;有态度，无能力的人，要多指导，给予一些详细的流程，让他去做，
四;，无态度，无能力的人，要手把手的教他做。
认清这四类员工写作网，管理就变得简单了。
成功还需要认清自我。在工作成长的过程中有时候会碰到自己不喜欢的人，自己不愿意做的事情，但这些人和事，已经成为了事实。你不能改变别人，不能改变存在的事实，就要学会改变自己，让别人喜欢你。改变对事的态度，让自己变得乐意。改变最好的方法是学习，改变有时很痛苦，但必然使我们变得更强大
假如有一天你吃饭忘了擦嘴巴，嘴角边剩了一粒米饭，你不知道就走出去了。这时会出现三种人;有人会直接讲出来告诉你。第二种人想讲又不讲，犹豫不定。第三种人干脆不讲反正不是我的事。试问一下我们需要哪种人，所有的回答肯定是一样，要直接帮我们讲出来。生活中这粒米饭就是我们身上的盲点，而帮我们指出盲点的人，更是我们应该感恩的贵人。
感恩国家，给了我们安稳的小家，感恩我们的父母，给予了我们生命，抚养我们成长。感恩我们的企业，为我们的梦想搭建了平台。感恩我们的伙伴，见证了我们的成长，感恩我们的董事长。为我们提供成长的机会。。。。。。。。总之要感恩一切。
