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第四章职业调查!找工作先找门路 职业调查，走捷径不走弯路 信息时代，获取信息的观念理应渗入日常生活的每个环节，择业、就业更是如此。前面已经说过，信息占有越充分，越能更好地评估自己的能力。同理，信息占有越充 分，越能够了解自己能否适应某项工作，越能够了解某项 工作的价值、发展空间，并据此制定自己的职业轨迹。也 可以在就业过程中，使自己少走弯路。
周全细致的职业调查，能为应聘者带来以下优势： (1)充分了解行业信息，确定就业标准。
一个行业，一份工作，一家公司，在深入调查之前，总会带有某些梦幻色彩：IT产业从业人员拥有人人羡慕的高薪，经过调查，你会发现很多程序员有钱没时间花;时尚记者经常接触社会名流和天王巨星，看上去时间充裕工作拉风，经过调查，你会发现很多记者赶稿赶到凌晨， 第二天还要立刻起身等待被访人的出现;某些公司效益好 福利高，人人都想进入，经过调查，你发现这家公司员工把加班当做义务，不止一次地出现员工“过劳死”现象。 毕业生选择某个职业，最初都会被其外在光环吸引，不了解或忽略了其中的艰辛。当他们真正走上工作岗位， 发现这份工作并不适合自己，或者自己完全不能胜任，才 后悔莫及。 俗语说，早知如此，何必当初。如果早一点了解这份职业的具体状况，至少会做出更加符合自己能力和兴趣的 决定。 职业调查，帮毕业生看清行业光环，了解真实的职 场，调整择业标准，确定真正的工作目标。做好职业调 查，既是为自己负责，也是为将来的工作负责。 (2)认清自身就业形势，随行就市。 就业市场，也涉及到供求关系，同样的职业，在不同 的城市需求不同，薪水也有差距;同样的职业，在不同领 域的重要性也会有所差异;同样的人，在冷门行业与热门行业会享受到不同的待遇;同样的起点，在不同的公司会 接受不同的熏陶…… 就业市场的供求关系随时都在变化，有些职位，如律师、高层管理，曾经出现供不应求的现象，导致法学硕士 与MBA逐年升温，各个大学都在不断扩招，那么可以预 计，这些学生的出路会越来越难。一些不引人注目的专业，例如西班牙语、俄语等语种，倒是业余学习的不错选 择对象，假以时日，也许就是晋升的利器。
能够完全冷静地观察就业市场的形势，不是刚刚毕业 的学生能够轻易做到的，但是，毕业生至少要保持头脑清醒，杜绝盲目跟风。也要把自身就业与市场紧密结合，如果一个行业人才济济，为了占有一席之地，就要适当放低自己的要求，以退为进。如果自己是行业紧缺人才，也不要小看自己的价值，至少要争取合适的薪水，这样工作才有劲头。随行就市，不是唯利是图，而是对就业市场与个人价值的双重判断，随行就市的人往往取得不错的收益。 (3)趋利避害，远离招聘陷阱。 大学毕业生就业过程中，被蒙骗、被损害的事情时有 发生，一些单位或个人看准了大学生的弱点：缺乏社会经验、轻信、急于求成、虚荣等等，把大学生当做最佳目标 实施诈骗，被骗的学生轻则损失金钱，重则损失劳动力， 更有些误入传销陷阱，苦不堪言。
没有职业调查的意识，看到工作就迫不及待地冲上 去;缺乏理性分析的意识，不能辨别求职信息的真伪;因 此，毕业生求职屡屡遭遇陷阱。职业调查，能够令毕业生 对行业状况有一个概括性的认知，在看到招聘广告的时 候，通过比较能够估计出企业会给出的大致薪酬和条件。在选择公司时，才不会被陷阱迷惑。
(4)知己知彼，维护自身利益。 在职业调查的过程中，了解岗位供求关系，可以避免毕业生跟风追逐热门行业，而选择相对冷门却有良好条件的冷门职业;了解劳动就业相关法规，能够使毕业生减少上当受骗的几率，维护自身利益;了解职业培训相关信息，能够使毕业生切实提高自身能力;了解工作岗位内容 和所需能力，能够使毕业生在简历和面试中有的放矢，达 到最佳功效。职业调查，是毕业生择业、求职、面试之前都要进行 的步骤。职业调查分三种，一是行业调查，即针对一个行 业进行系统的观察分析，确定自己是否适合进入，一般用 做择业的参考;二是职位调查，即研究某个特定职位，得 到具体信息，一般用于选定职位的参考;三是公司调查，即应聘者对某一公司有着浓厚兴趣，或者应聘者接到了某 个公司的面试通知，这时要通过各种渠道了解公司的历 史、文化、管理方式、利润点等等情况，做为自己应聘时 的参考。职业调查，看上去复杂，做起来却不难，职业调查的 关键在于调查者的决心和耐心，以及正确的调查渠道。做 好职业调查，才能更全面地把握行业或工作信息，有针对 性地写出简历，也为将来的面试准备了充足的谈资。职业调查的具体过程如下： (1)确定你感兴趣的行业、职位、公司，调查内容包括： 行业：了解行业现状，未来发展空间，人才是否饱和，是否需要特定的能力或资格证书，有多少相关公司， 最有名的公司是哪些，此行业是否有地区差别，在哪些 地区发展最大，国际化程度如何，国家有没有相关政策 扶持; 职位：具体工作内容，所需能力要求，工作强度如 何，大体薪金(薪金有地区差异或公司差异，要取平均值); 公司：公司性质，公司文化，公司历史，公司管理模 式，工作人员流动情况(是否过快或过慢)，关于公司的 新闻，工资制度，奖金制度，福利待遇，最好能调查到面试官的性格喜好。 具体调查途径： (1) 实地考察。
去相关公司走走，观察公司的整体氛围，员工的衣着，举止，这些都能成为你效仿的对象，如果你没有办法进入公司，至少要对下属企业有切身的了解。
(2) 个人有计划搜集。
包括平日注意公司相关信息，在网上搜集公司的具体资料，去公司的论坛逛逛，报纸杂志上的相关信息更是不能错过。最好能认识公司内部员工，详细打听他的工作情况。
(3) 写信、电话询问。
亲自询问能够得到最有益的信息，如果能拿到人事经理的邮箱或电话，询问他一些内部情况，将是最有用的资料。即使公司已经招满，也可以和人事经理保持长期联系，展现你的优点，请他在下次招聘的时候想到你并通知你。
