参观锦州公安交巡警察支队有感
读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料http://www.reader8.com/data/ 本文作者：王彦华 原创投稿 走进锦州市区，我们看到的是锦州市公安局交巡平台全新的警务风范，到处可见的警务车前，身着警装、警容严整、举止端
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本文作者：王彦华 原创投稿
走进锦州市区，我们看到的是锦州市公安局交巡平台全新的警务风范，到处可见的警务车前，身着警装、警容严整、举止端庄、态度和蔼的交巡警察全神贯注的等待着接受各项警务使命。走进公安交巡警察支队看到的是整齐的内务卫生，走廊墙壁上张贴着各种精细的统计表格、岗勤标兵评比栏、综合指标排名图板等，充分的调动干警的工作积极性、主动性，营造比、学、赶、帮、超的警务工作氛围。干警自己创作的体现锦州警务改革文化的各项图板，让人感受到一种管理规范、充满活力的气氛。这就是锦州市公安交巡警察支队全新的警务文化的具体体现。它经过几年不断的教育完善，得到了每一名干警的认同，深刻地融入了每一名干警的心灵。因此，使我深深的感受到，我市的交巡平台是否能够发挥其功能，建设成为公安系统的典范，关键在于它是否得到全体干警的认同。而每名干警都应是新警务模式的创造者、补充者、完善者和体现者，而不是一个被动的承受者。若全新的警务改革仅仅停留在口头或者纸上，仅仅依靠严格的规章制度来强制干警遵守，是不能称其为一项成功的警务改革。我们应把每一项新的警务改革都提升到一种警务文化。因为，文化与制度的区别在于制度往往是干警的对立之物，而文化则是超越了制度的对立，成为干警的自觉之物，制度是一种强制力，而文化是一种更为强大的自然整合力。文化的根本标志在于它的自动整合功能，它强大得无需再强调或者强制，它不知不觉地影响着每个人的心理和精神，从而最终成为一种自觉的群体意识。只有达到这种程度，一个全新的警务风范的价值体系才可能被称之为警务文化。所以，我市的警务平台建设必须摆脱形式主义的窠臼，以达到干警认同为目标，只有如此才有实际意义。警务平台建设的本质在于警务改革理念的具体化和抽象化的无限互动，它必然要经过从上到下的灌输过程或由下而上的生成过程。从上到下的灌输方式，即先由领导层提出完整的警务改革理念和文化体系，通过制度化的方式强行贯彻，逐渐达到共同和全面的认同，从而形成具有自我生成和自我完善能力的警务文化体系。从下而上的生成方式，即在警务平台建设运作的过程中，管理层不断搜集、整理、总结干警的共同价值观，经提高和升华成为警务改革的文化理念。两种方式的共同点在于都必须被全体干警认同，并成为超越制度的、具有自我生长能力的警务文化形态。
