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年薪10万以下的初级人才
公开海选
途径：招聘会、网络、报纸
时间：1个月左右，快的1个星期
求职季节
新春、5月、10月
据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍，一般的，新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上个周末，仅上海体育馆，就有3个场馆，招聘企业800多家，招聘岗位1万2千多，应聘人数达到3万5千人，多家企业都打出了招聘20、30个岗位。
刘保存说，今年的职场，机械设计人才、销售精英人才成为企业追捧的对象。而行政、文秘、助理等岗位应聘人员最多，在下午不到一点的时候，就有许多企业挂出已满的消息。
简历筛选
30%左右进入面试
时间：1周敲定甚至更快据上海港机重工有限公司的人力资源部介绍，他们已经连着两个周末来参加招聘会了，由于他们招的都是专业技术人才，经过他们初选的简历，回去后拿给技术专业人员再选，大约有30%到40%的人员，可以接到面试的通知，通知面试的时间一般在一周之内完成。他们建议求职者，若在一周内没接到面试的通知，就说明不符合他们企业的条件。
春节过后，许多单位招聘都非常急迫，因而在招聘会现场，出现了许多当场就确定面试时间的景象。尤其是对一些优秀的外地人士，他们甚至特殊安排，招聘会的当天下午就进行面试。
简历筛选，是成功应聘的第一关。因而，如何在简历海选中脱颖而出，就显得尤为重要，一份优秀的简历，要突出重点部分，像普华永道，他们筛选应届生的简历时，主要看三个方面，一是学习成绩;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况;三是参加社会实践的情况。因而，根据不同企业、不同岗位的要求，撰写简历一定要有针对性。
笔试、面试：实力作证一般企业在招聘人员时，都要经历笔试、第一轮面试、第二轮面试。尤其是对应届毕业生，笔试这个环节大多都有，而对有工作经验的人相对较少。面试的问题，大都集中在考察求职者的沟通能力、工作技能和工作态度方面。
中欧国际集团的人力资源部部长陈培元说，对于技术人员，我们一般会问三个方面的问题，技能、工作经历和学习专业。其中技能方面问得较多，比如，以前你工作用的是什么软件?哪个软件你是最顺手的、最方便的?除了基本的交流之外，还要实力作证，当场进行演示和制作。
张先生，一个无锡来的求职者，他说应聘CAD制图岗位时，到企业面试的第一关就是现场制图。对于外地人员，则多了一项面试题，为什么到上海来求职?
新春招聘会的面试提问，则更多了一份春节独有的问题，“请问你是春节前还是春节后辞职的?”“年终辞职是出于怎样的原因?”对于以上问题，面试官除了考察他们的工作技能外，更希望感受的是求职者真诚的态度以及积极向上的事业心。许多企业人力资源的人员反映，面试不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所问、不诚实、不积极、对自己认知不够、定位不清。
陈培元说，在他们公司，机械等技术人才，一般面试10到20人，才能招到1个;而行政管理人员，面试6到7个就能招到合适的1个。
Offer、合同在初级人才的合同中，一般都会规定试用期。而采用人才派遣的方式雇佣员工的企业，一经录用，需要与企业、派遣方签订三方合同，劳动合同是与派遣服务机构签订的。毕业生，在未毕业前，则签订就业协议书。
常见面试题目
1、请你告诉我，如果你应聘***公司，你认为自己有哪一方面的优势?
2、你离职的动机是什么?3、为什么你要应聘我们公司?
年薪10万—50万中层管理人才
半公开精选“
途径：猎头公司、关系网络
推荐时间：1到2个月
年薪10万-50万元的中层管理人才，新春过后，人才流向是怎样的?这批人群如何才能不断地攀登职场的高峰?记者采访了企业的人事经理以及英达国际、成达等猎头公司。
前五位猎头动向
记者采访了解到，每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期，当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。
据猎头公司统计，目前在猎头单子中，排在前五位的分别是信息技术经理、市场营销总监、财务总监、建筑设计总监、理财规划顾问。猎头的单子大多来自于制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业。另外，连锁业店长、酒店项目经理、服装设计总监、汽车或机械设计总监、电信规划经理等岗位也排在十八大猎头排行榜之中。
