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日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。在此次讨论中，企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。
第一种是简历过度包装，一本简历制作费用一百块钱，全部是彩打，甚至有自己的专集照片，招聘经理对这种简历看都不会看的，而发到邮件箱里的这类简历，只会浪费邮件箱资源，所以被公司直接删除的可能性极大。
第二，在面试中信心严重不足。
第三，学生提出要求不切实际，一位招聘经理介绍道，“公司面试规划部助理，工资水平为1200元到2000元，一位毕业生要求底薪三千，而且没有商量。”
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为，学生在大一的时候就不能只是闭门读书。学的课程、做任何社会实践活动、课余活动，社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备，成为吸引用人单位的因素。她说：“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的，如将来目标是外资的公关公司，就可以分析公关公司需要哪些素质，并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。”
