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在重文凭，但不唯文凭的时代，有一批公司异军突起，崇尚考察求职者的灵动思维，纷纷怪招迭现，用自己独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚设，从性格测试到创意比拼，招聘者们用心良苦，设置要求“异度空间”，求职者们则搜索枯肠，展示自身的“超能力”，每次笔试都可谓是一场不见硝烟的战争。
对于此类考题，有些公司和个人认为是纯属作秀、搞噱头，以此作为衡量人才的标准似乎太“玄乎”;而另一些赞同者则认为这样打破传统的不拘一格的方式更能考验出某个人的内在潜力。对此双方各执一词，可谓仁者见仁，智者见智。其实无论孰是孰非，既然有这样的招聘笔试题存在，对于应聘者来说如何应对才是良策，现在就让我们来先睹为快吧。
此类考题大多广泛流传于大学校园，一般针对应届毕业生。首先最让学生们感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大批参加者。此类题目是绝对不对外公开的，试卷当场收回，据说此试题MAERSK每年要用，因此绝对保密。
经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在12分钟内回答50道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“2、4、8、16一系列数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都会做，关键是时间问题，看12分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。
做完了马士基，借着看一下每年席卷校园的四大会计事务所。“四大”笔试都以英语为重，多方面考核你的英语和数字敏感能力。如KPMG(毕马威)首先是根据数据图回答问题，如根据某公司历年财务盈亏曲线图，计算不同年份或时期的利润数据;接着还有英语逻辑题的考试，此类逻辑比GRE可难多了。这些题目原本不难，而且也没有专业限制，高中生就能胜任。但是有了时间限制，要做全做对绝对不容易。
在让我们看一下某些大有名气的咨询公司的考试。他们大多是做PRESTATION，如就某一谋杀事件组织团队侦破。这就看你的团队合作精神和领导才能的发挥。还有就某一金融问题组织队伍进行当场辩论，在敌我难分的考试现场，一方面要应对笔试者的唇枪舌剑，另一方面要尽量突出自我，展现自我的领导能力，另外别忘了在你的身后有一双双锐利的眼睛在窥视你的一举一动，此时沉着冷静，截取时机充分表现才是唯一途径。考官就是通过这短短的半小时洞察你的应急反应能力和语言思维逻辑组织能力。
全球性的咨询公司毕竟没有几家，大多会遇上一些小型的资讯公司，他们则热衷于脑筋急转弯。“念完一个哈佛要多少时间”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“请估计北京有多少加油站”、“两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子”等等怪异的磨脑子的数字题、逻辑题是应有尽有，以上这些题目也可能通过电话面试来询问，这样使人不能也没有时间安心思考，在这
种情况下紧张便是致命伤。其实大多人力资源经理袒露，对于这些问题，考官并不是
想得到“正确”答案，而且大多也没有正确答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，能否自圆其说，是否能够创造性地思考问题。
进入了广告公司的笔试，就不再那么压抑窒息了。经朋友透露，某一个4A广告公司的笔试是这样的，对pocky(一种休闲零食)制作一个电视广告。要图文并茂，限时完成。然后自编自导，模拟演绎。这个要集绘画、灵感、创意、表达能力于一体，以上三者一个都不能少，难度还真不小。
去年微创刚成立不久，就在上海几所名牌大学大张旗鼓地从大三学生中招聘实习生，被选中的实习生就是今后进入微创的第一候选人。而选中的概率是很小的，一般不到千分之十。当然它的笔试题目引起了学生内部的一阵大讨论。英语近义词完形填空加上3道极难的智力题难倒了无数学生。
看着每年开展得如火如荼的校园招聘，看着年年标新立异的笔试题目，让人不能不感受到人才竞争的激烈和淘汰率之高，作为人才高地的上海在甄选人才上也是高不胜寒。
什么时候你可以谈薪水了?
找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。所以现在大部分诚实坦白的公司都会在职位描述后注明工资数额。譬如说，最近在我们公开的热线手机上常常会收到这样的招聘短信，发信时间一般都在凌晨1点左右：某大酒店招聘公关小姐，要求身体健康思想开放收入丰厚日结。在意者请拨打电话××××××××。言简意赅而且也不失“诚实坦白”———当然这种半夜三更发布招聘信息的行为应该是一种非正常行为，我们的求职者当然应该擦亮眼睛，提高警惕。
不过，珠珠还是以为，既使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你!”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。上期珠珠已经告诉你了，估算一下你要从这份工作中挣到多少钱才能维持你的生活，以此为依据，给出你的答复，然后，你就开始祈祷吧!
