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近日，曾经培养出三对世界级花滑运动员的中国国家花样滑冰队总教练姚滨，做客GE中国培训与发展中心，就自己如何发现人才、激励人才、培养人才等心得和GE员工就行了分享和探讨。
据了解，此次演讲是作为GE“基础领导力”课程一部分进行的。GE公司一项以“CEO的摇篮”著称于世，而公司对于员工领导力的培训也是非常重视，开设有非常完善的领导力培训课程，包括基础领导力、商业领导力、财务领导力等培训项目。
姚滨表示：GE公司拥有领先的人才培养体系和文化，并以培养出色的商业领导人而著称，我也希望通过此次授课及交流，能够从GE公司学习到新的人才培养理念和方法，带到国家队里。
从培养商业领袖到培育世界体育冠军，两者虽然大不相同，但在管理理念、方法也有很多共同之处，此次GE公司请到国家队教练为员工进行领导力培训，成为商业和体育在人才培养上相互借鉴的积极探索。
面试官主讲-求职信
在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
如何使求职信更具针对性和吸引力呢?笔者的体会是，最大限度地展现求职者的“卖点”。
按照求职信的基本要求和格式，量身订做求职信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、应聘职位和自我条件展示、工作展望等内容。而“自我条件展示”是其中的重点。当中应写清自己的专业知识和工作经验，与本工作相符的特长、兴趣、性格等。
最后，在给简历加放“味精”的过程中，一定要记住，求职信应笔触中肯，不宜“煽情”过度。“味精”只能适当地加一点，如果把一碗“味精”都倒进锅里，后果就可想而知了。
写求职信的8条原则：
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写不体现实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细地检查。
