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县检察院加强后备干部建设的总结

2010-09-10 
读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料http://www.reader8.com/data/ 县检察院加强后备干部建设的总结近几年来,我院党组从检察事业健康持续发展的高度出发,坚持以人为本,以培养建设一支政治坚定、德才兼备、具有

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县检察院加强后备干部建设的总结

近几年来,我院党组从检察事业健康持续发展的高度出发,坚持以人为本,以培养建设一支政治坚定、德才兼备、具有潜力的后备干部队伍为目标,在后备干部的选拔和培养使用方面,采取多项措施,不断提高后备干部的政治素质、业务素质和领导能力,为他们积累工作经验、提高组织领导水平,创造必要的条件,取得了明显成绩,近年来进入班子的6人中有5人是后备干部。

一、高度重视,筑牢选拔基础

我院党组高度重视后备干部工作,把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分,列人党组议事重要工作日程,立足检察机关当前和长远发展的需要,认真抓紧抓实,努力营造让后备干部脱颖而出的环境。一是严把入口。选好、选准后备干部,把好入口关,是后备干部工作的基础。院党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《检察机关后备干部工作暂行办法》的规定,充分发扬民主,广开推荐渠道,由院全体检察人员(来源: http://www.reader8.com)推荐,政工部门考核,党组确定,上报组织部门审定把关,按照规定的条件和程序确定后备干部人选。二是明确方向。在后备干部培养方面,我院根据班子建设的实际需要,明确方向,有计划有步骤地实施定向培养,在跟踪考察的基础上,及时调整补充,并按比例需求对一些工作实绩突出、经过培养锻炼能力素质提高快、群众公认的优秀后备干部,加大培养力度,做到因人制宜,为他们提供锻炼提高的机会。

二、培养锻炼,提高综合素质

加强对后备干部的培养锻炼,是建立高素质后备干部队伍的基本要求。通过理论培训和实践锻炼,使后备干部增强政治敏锐力,拓宽视野,不断提高理论素养、领导水平和实际工作能力。一是抓教育培训。坚持从教育培训入手,根据后备干部的不同特点,落实培养措施,按照“缺什么补什么”和“把提高政治思想素质放在首位”的原则,有计划、有目的地选送后备干部参加组织部门和上级院组织的专门业务培训,对于开阔视野、增长见识、提升素质起到了很好效果。二是抓岗位锻炼。有计划有重点地把后备干部挑选到任务繁重、重点关键岗位锻炼,大胆给他们交任务压担子,让他们在实践中磨炼意志,增长才干,不断提高他们的综合素质和实际工作能力。通过锤炼,使后备干部增强斗志,提高决策水平和统揽能力。三是抓轮岗交流。把轮岗交流作为培养后备干部的重要方式,促进后备干部熟悉不同业务,使其丰富阅历,增强组织和管理能力。通过轮岗交流,后备干部在全局意识、组织协调、上下沟通等方面的能力都得到了明显提高,有力地促进了干部自身的加快成长。

三、加强管理,促进健康成长

加强管理,是促进后备干部健康成长的关键。院党组高度重视对后备干部的管理工作,多措并举,成效显著。一是专人负责。院党组安排党组副书记专门负责后备干部工作,跟踪培养,就思想政治、完成工作、廉洁自律和为人处事等定期不定期与后备干部谈心交流,及时掌握后备干部在工作生活方面的表现,加强对后备干部的教育管理。二是定期思想工作汇报。后备干部每年定期书面向院党组和组织部门汇报自己的思想品质、工作业绩和廉洁自律情况,对自己客观评价,便于组织上对其认识和把握,有利于帮助他们克服自身不足,促进后备干部健康快速成长。三是动态管理。坚持优胜劣汰,每年度考核后备干部的德、能、勤、绩、廉,全面准确的反映后备干部的思想、工作、学习的实际情况,适时对后备干部进行调整充实,实现有进有出,动态管理,后备干部队伍充满生机和活力,始终保持数量充足、素质较高、结构合理,适应干部队伍建设的需要。四是备用结合。建立后备干部队伍的最终目的是使用后备干部,加强后备干部队伍建设,必须抓住备用结合这个关键。院党组从领导班子建设的工作需要出发,把后备干部队伍作为调整充实领导班子和部门负责人的主要来源,及时起用成熟的后备干部。

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