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目前，我国正处于经济转型期，各类矛盾问题日益凸显，新时期新形势对我们领导干部也提出了新要求。深刻剖析贵州等省市群体性事件得出：各级领导干部必须要切实注重机关作风建设，提高行政效率，促进干群和谐，共建共享和谐社会。
但当前，我国机关工作作风仍存在着一些问题，如机关工作纪律不强、工作热情不旺、工作不积极等，究其原因主要是体制机制不健全、缺乏科学有效的干部考评体系、干部不注重学习和世界观的改造等。党的十七届四中全会也指出当前干部作风存在着6个方面的问题，还要求党员领导干部要大兴求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗、批评与自我批评的工作作风。对此，我们务必要高度重视，切实加强干部作风建设。
立足实际，对症下药。加强机关干部作风建设，需要在深化巩固作风建设年活动的成果上，做到“五个坚持”：
一、坚持以加强政治思想教育为手段，培养干部树立科学“三观”意识。坚持思想先行，结合学习实践科学发展观活动，进一步完善党委中心组理论学习制度，通过远程教育、播放电教片、组织夜学等途径，大力开展思想政治教育活动，促进干部树立科学的政绩观、事业观、工作观。
二、坚持以加强领导班子建设为基础，引领干部树立民本意识。充分发挥领导班子龙头作用，通过开展“五好党委”、先进班子评比活动，切实加强领导班子建设。以领导班子的人格魅力、榜样作用，带领好下属深入一线，重心下移，开展工作，服务群众。
三、坚持以改革创新机制机制为着力点，促进干部树立创业创新意识。以改革创新的精神，破除现有体制机制的局限性。一是加大干部选拔制度改革。拓宽选拔渠道，选拔出真正想干事、干成事、能干事的干部;二是完善干部考评机制，引入“民生、民本、民意”等因素，完善干部考核机制;三是完善行风评议考核制度。
四、坚持以监督与问责并举为动力，促进干部树立忧患意识。充分利用网络监督的作用，完善群众监督网络，加大责任问责力度。(忘记了)
五、坚持以转变政府职能为切入点，促进干部树立民本服务意识。加快行政管理体制改革，明确干部指责，推进工作方法转变。
总之，加强机关干部作风建设，需要形成“干部自律、制度激励、监督有力”的工作格局。各级领导干部需要深刻领会十七届四种全会精神，牢记李源潮的“三个敬畏”，做一名人民的好公仆。
