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农村信用社员工典型发言材料

2010-05-31 
作为一名共产党、一名县级联社的高管人员,信合事业的发展壮大就是我不懈的人生追求,我愿继续奋战在农村金融第一线,用默默奉献、辛勤耕耘的工作作风和积极进取、奋力拼博的敬业精神去迎接新的挑战,为创造涿鹿联社更加辉煌的明天奉献自己全部的力量。

  参加工作三十多年来,我从农村金融战线的普通一兵干起,历任农行股长、副行长、联社主任等职务,无论身处何地,担任何职,我都处处以一名共产党员的标准严格要求自己,勤勤恳恳做事,老老实实做人,清清白白做官。2006年6月担任涿鹿联社主任后,我在市办事处和县联社理事会的领导下,切实抓好业务经营,不断加强内部管理,在2008年各项业务经营指标的综合考评中,涿鹿联社首次跻身全市一类社行列。

  一、务实勤勉履职责

  两年半以前刚到涿鹿联社任职时,我给自己立下了三条行为准则:一是爱岗敬业,甘于奉献;二是摆正位子,加强团结;三是公正廉洁,诚信待人。这三条我一直铭记在心并坚持至今。我坚信没有调查就没有发言权。随时的不定时的下乡对我而言就成了家常便饭。每个月,我都抽出一定时间带领业务、财务部门的同志下乡搞调研,转遍了涿鹿联社所辖的全部营业网点。通过调研,我不仅对所辖机构的经营管理情况有了更详尽的了解,而且在每天的朝夕相处中,也加深了和同志们的感情。一年中,我几乎没有休息过一个完整的星期天,有时因开会回市里也常常是“三过家门而不入”。平时在住在单位,我不论寒暑坚持每天早晨五点起床,看文件、定办法,提高工作效率,确保上级的精神和要求能以最快的速度得到贯彻执行。

  二、严格管理促规范

  日常工作中,我注重用制度约束人,用制度管理人,一年来先后制定出台了一系列业务经营考核办法,修订和完善了几十项规章制度,并汇编成册下发执行,促进了各项经营管理工作的规范化。为了提高信贷、会计工作质量,我在去年5月联系聘请本文来源: http://www.reader8.com市内资深律师举办了法律知识专题讲座,又在8月和9月安排财务和业务部门分别举办了会计培训班和信贷培训班。由于授课内容新颖实用,讲授通俗易懂,受到了员工的热烈欢迎,许多人深有感触地表示:“在最短的时间内学到了最广泛最实用的知识,很有收获,受益匪浅。”

  三、调整思路求发展

  面对涿鹿联社2008年困难多、问题多、任务重的情况,我在班长李海林同志的支持下,确立了“突出一个中心、落实三个目标”的工作思路。就是要深刻领会并认真执行省联社、市办事处的发展规划和工作措施,以实现经营效益最大化为中心;以信用户、信用村和信用企业为载体,打造营销农户小额贷款的绿色通道,建设好安全性、流动性和效益性并重的信贷管理平台,落实好信贷管理目标;以打造农村信用社“精品网点”为主线,重点开拓城区市场业务,引领和覆盖农村金融市场,实现规模经营、全面发展,落实好品牌经营目标;以业务创新为重点,把承兑汇票、代收代付业务等发展壮大起来,落实好多渠道增收的目标。

  为了避免业务经营的随意性和发展的盲目性,2008年我坚持计划与实践相结合的经营理念,合理确定年度指标,坚持实事求是,反对弄虚作假,做到指标科学制定、考核统一口径、兑现一视同仁,保证年度指标的严肃性,坚持围绕目标定策略,围绕策略抓落实,防止出现抓易放难、避重就轻的现象,真正实现了目标计划与工作实践相结合、相统一的经营管理框架。一系列考核办法出台后,全社齐心合力抓经营,各项工作很快步入正常有序的轨道。通过严格的考核机制和奖惩办法彻底改变过去“大锅饭”一统天下的作法,在指标考核、职工收入等方面进行了大胆创新,搬掉“铁交椅”、拿掉“铁工资”、砸掉“铁饭碗”,建立了“干部能上能下、员工能进能出、工资能多能少”的用工和分配制度,真正奖勤罚懒、奖优罚劣,大大激发了全社员工的竞争意识和忧患意识,全社的精神面貌焕然一新,员工的工作积极性、创造性和责任心明显增强,服务态度和工作质量明显改善,信用社主任的经营管理水平也明显提高。

  截止2008年12月底,我社各项存款余额172824万元,比年初净增29349万元;各项贷款余额109048万元,比年初纯增22665万元;不良贷款余额3950万元,较年初下降了823万元,不良占比3.62%;实现总收入12212万元,同比增加4058万元,其中利息收入10367万元,同比增加3397万元,贷款收息率为10.12%,同比增加1.46个百分点;盈余925万元,同比增加50万元;实现拨备前利润3457万元,同比增加503万元;资本充足率达到14.09%。

  成绩已成为过去,未来有待开创。作为一名共产党、一名县级联社的高管人员,信合事业的发展壮大就是我不懈的人生追求,我愿继续奋战在农村金融第一线,用默默奉献、辛勤耕耘的工作作风和积极进取、奋力拼博的敬业精神去迎接新的挑战,为创造涿鹿联社更加辉煌的明天奉献自己全部的力量。

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