本部门的文员小X于上个月月底提出辞职，因考虑到她急于去深圳找工作便答复招到新人能上岗就可以让她走。前二天招到了一个新文员小Y，这两天正在了解部门相关的业务知识。昨天小X问我她什么时候可以走，我说15号办离职手续吧。她听后很生气的说那我去深圳那边很晚了工作都没了，我抬起头看了她一眼，说要走也要把工作交接好吧，她很冲的又回了句，我要走的话早走了，现在也在交接。整个办公室都闻到了这火药味，我听后心理很气愤，但还是忍住了冲动，我想等大家冷净下再说吧。
下午二点钟，我把她单独叫到我办公室，拉个凳子请她坐下。看着她有点不好意思的样子，也许是知道了她上午的语气是不对的。我说笑着说：“小X，坐下吧。你来公司有五个月了吧，这么久了我们都没好好聊过，你在这里工作这5个月来，我是很认可的，你也知道我对你还是挺满意的”她听后，笑了笑。我接着说：“你知道，如果当初不是老吴推荐你，还有你很诚恳的发短信给我说想加入公司，我是不会录用应届毕业生的，你也知道带没有任何经验的新员工是很累的”我停了一下，她很诚恳的说“这个我知道，我也很感谢你给了这个机会，我心里一直都很感激”我笑着说“这个不用感激，你工作很认真，我也就很欣慰了。”话锋一转，我接着说“当初你是高高兴兴的进来，我也希望你能高高的走，作为人事部的工作人员你也知道公司的制度和离职程序是什么样的”接着我拿出她的辞职报告接着说“你看看你是25号的写的辞职报告，批了你这个月15号走，因为考虑到你要到深圳去，已经提早了10天”我停顿了一下，她说，“那我15号走，14号请半天假去准备好东西可以吗?”我说“好的，这几天就要辛苦你带下小Y了”说完，我就说没什么事了，你去工作吧。
这次办公室风波就这样结束了，我静下心来思考，在处理与下级的关系中，也许我这样做是不够强硬，在她开始说我想走什么早就走了，我就应该回，你自己看看你什么时候打的辞职报告，作为人事部的工作人员难道公司的制度你不清楚吗。你要走，现在就可以走。。开始我后悔我没有这么说，我感觉我的沉默让我的威信在其它下属面前打了折扣。可是后来我又细细的思考，我想我的做法是对的，以理服人是对，可是也要注意方式方法，她态度不好，我又何必如她一般呢。事后再找她谈，不仅可以把事情解决了，而且也更圆满。
