华硕:用企业文化打造全方位人材
这是一篇关于华硕如何打造全方位的人才的文章。
为什么大学毕业生找不到合适的工作?为什么企业又找不到合适的人才?
这一“供需”矛盾已经越来越成为社会焦点关注的问题。围绕这个话题，知名跨国IT企业华硕电脑公司已经连续七年举办以就业指导、培训和精英招募为主要内容的校园系列活动。活动旨在帮助广大在校学生树立正确人才观和事业观。
“2007华硕·英特尔校园精英招募行动”是由华硕和英特尔两家世界领先的IT公司联合发起的大型校园公益活动，自9月份正式启动。活动划分为四个阶段：第一阶段校园宣讲会，覆盖了全国30多个城市100所高校，宣讲会期间会有网上和线下的面试，通过筛选的同学将晋级城市选拔赛。第二阶段是“城市选拔赛”，活动的第三个阶段便是“华硕学院”，之后就是全国总决赛了，“华硕学院”是非常实质性的一部分，华硕针对应届大学毕业生的招聘主要是通过“华硕学院”机制产生。华硕电脑中国业务群品牌总监郑威女士说：“经过“华硕学院”选拔出来的同学都可以留在华硕。整个招募行动就是当代大学生真正就业实力的表现，就是给大家一个展示的平台，也是给在校大学生一个学习和观摩的平台。”
“华硕学院”作为 “2007华硕·英特尔校园精英招募行动”针对应届毕业生的培训及选拔的重要环节，也是应届毕业生进入华硕的直接通道。据悉，“华硕学院”开办以来，已经为公司成功输送了近 400 名优秀员工。值得一提的是，华硕中国业务群七个大平台业务主管，其中五位来自“华硕学院”，由此可见，华硕校园招募行动不仅为大学应届毕业生们提供了良好的学习和发展平台，也为华硕带来了很多优秀人才。
华硕始终带着一种发展的眼光去看待应届毕业生，郑威说：“我们举办 ‘2007华硕·英特尔校园精英招募行动’，初衷也是鉴于当前在校大学生普遍缺乏就业能力、缺乏实践机会等情况，为了能帮助更多的大学生有效提升 ‘就业力’，在实践中了解世界500强企业对人才的需求和培养，华硕携手英特尔一起开展了今年的校园精英招募行动。在人才录用前，我们会首先对广大在校大学生展开“就业力”前期培训，让企业和应届毕业生在“牵手”之前，先做好双方的互动和了解，帮助他们更有信心的跨越就业难这道门槛，同时，这也是对大学生的发展负责任。”这便是与普通招聘不同的地方，华硕为在校大学生提供一个试练和学习的平台，这将对他们今后的就业及发展提供很大的帮助。在进入华硕之前，他们已经对华硕有非常详细的了解，并且已经获得全面的培训，所以他们可以更快、更好的融入工作岗位。
