竞争与合作－－体验式拓展培训的启发 范文
竞争与合作－－体验式拓展培训的启发 体验式拓展培训——一个充满竞争、合作、挑战与刺激的代名词，曾多次听参加过的人描述过拓展的感受与认知，也曾蠢蠢欲动，想亲自尝试，亲自领悟是否犹如传闻中的神奇功效。2005年10月25日，公司给予了我们这个培养团队精神与挑战自我的机会。深切体会了小游戏所隐含的大道理，挑战了自己的勇气与信心。由于只有一天的时间，我们于25日凌晨5点即起程，驱车奔赴山清水秀、环境迷人的“人众人山东拓展训练学校——幽雅岭基地”。想到我们要在此度过意义非凡的一天，每个队友都表现的异常活跃与兴奋。我们的第一项工作是分队，一行30人分为两队，接下来是我们每个队————自我介绍，选队长，起队名，作队徽，写队歌，写队训。经过半个小时的酝酿，充满活力的“星之队”诞生了，我们的队名即来自队长孙崇兴的兴（星）字。队歌则套用了《闪闪的红星》，熟悉而响亮的歌声旋即点燃了队友们即将爆发的热情，个个斗志昂扬，激情四射。顺势而出，我们推出了星之队队训“星火燎原，勇往直前”，喊出来更是震耳欲聋、气势如弘。接下来的一天，我们队将团结在以孙崇兴队长为中心的星之队,共同披荆斩棘，“过五关，斩六将”，充满自信去迎接一处处挑战！驿站传书是我们的第一站，队内所有人员成纵列坐成一排，培训老师告诉最后一名队友一串数字或一组词，然后由他开始向前传递信息，规则是：所有队员不许出声，不许回头，后边队员的手不允许越过前方队员的肩膀，游戏开始了，我们领到了第一个指令，最后排一名队友接到指令后开始传递信息，此时的我心情比较紧张，生怕信息会在我这儿卡壳。我排在第三位，一分钟后，后方队友拍了拍我的肩膀，我马上集中精神，只感觉队友在我的背上用手指开始比划，第一次划完后，我一头雾水，这是什么东西啊？我摇了摇头，队友心领神会，接着又放慢了速度，重新划了一边，这次我感觉到了，好像是一串数字，我没动，队友再次重复，我确认了，是一串数字——1025，我点了点头，然后用同样的方法，告诉了我前方的队友，他也在三次之后知道了正确的答案，依此类推，开始了我们的信息传递，我们后方的队员在慢慢的等待前方的结果，我一直以为是如此的简单，肯定没问题，但当我们的最后一个队友在白板上写下答案后，我们都大吃一惊,阿！他在白板上写下了一个大大的“风”字，怎么会这样？第一次我们失败了，然后是三分钟的沟通时间，大家马上围成一团，分析失败的原因，各位精英集思广益，纷纷出谋献策，得出结论：配合不够默契。然后我们共同定制好了密码和所代表的含义如：数字用拍肩膀表示，汉字或词组用掐胳膊表示，数量是几个就拍（掐）几下，传达到每个人。当你传递给下一个队友后，在他继续向前传递时，你还得负责监督，当他传达的是正确的信息时，要在他的背上划个对号，若是错误的信息，则及时制止，重新纠正，防止出错。在大家的共同努力下，以后的指令，不论是词组还是数字，我们都给出了近乎圆满的答案。小小的游戏，充分体现沟通的重要性，就像我们在工作中，看似非常间单的问题，缺少沟通，缺少同事之间相互默契，你传给对方后，也可能得到相反的结果。分享完驿站传书的启示，迎接我们的是一个更富于个人挑战的项目——跳断桥，它需要你有过人的胆量与勇气，我们一行15人，雄赳赳、气昂昂赶到断桥旁，看到高高耸立的断桥，好高啊！，而且断桥间的距离是如此的远，大家都有点心虚了，虽然教练告诉大家，断桥间的距离是可以调节的，但大多数人还是感到信心的不足。接下来，教练告诉了我们跳断桥的注意事项与要领。然后开始了我们的“人生挑战”！队长带头第一个跳，我们戏称他是“神七”升空，为让他圆满成功，我们给他“充电”：所有队员手搭他的肩膀，齐声高喊他的名字和队训。斗志昂扬的声音冲击着每个人的心扉，使人人都跃跃欲试。队长在队友们的鼓舞下勇敢的出发了。但是，当90kg的队长爬到顶端的时候，我们明显看到他颤抖的双腿和摇摇晃晃的断桥，队长犹豫了，沉默了片刻，这时响起了我们的队歌和队友们热情的鼓励声，“队长加油”，“队长没问题的”“队长我们支持你”，在我们的期待下，队长勇敢的迈出了我们的“历史第一跳”，成功了！！！热烈的掌声和我们的欢呼荡漾在幽雅岭基地的上空，在队长的带头作用和教练的引导下，队友们一个个都成了高空飞人，“神八”、“神九”。。。。。陆续“升空”，并全部安全返回地面，所有回来的人都在为自己而自豪、为自己的团队自豪。说实话，当我走到断桥末端的时候，内心也在激烈的斗争，怕保险绳不可靠，又怕给团队拖后腿，等等。但这些念头随即就被队友们的鼓励声压下去了，为了大家的荣誉，为了挑战自己，我成功了！回想当时的情景，当你踏上断桥，在同伴的鼓励声中勇敢的向前迈出的时候，你才发现，原来距离并不是那样的遥远，困难并不是那样难以逾越。很多时候，困难都是自己想象的，想得越多，束缚你的绊索就越多，只有抛开杂念，看准目标，只考虑如何做成的方法，而不要去想做不到的理由，就一定会成功！鳄鱼潭的游戏是在下午进行的，经过了上午的训练，每个人都有了不同的感知事物的方法，教练率领我们两个队的人马，在鳄鱼潭会合，开始我们的“拯救行动”。（鳄鱼潭效果图）鳄鱼潭如图所示，两个队分列两旁，各有一块木板（用红色表示），中间是石礅，中间蓝色石礅的中央还有一块木板。要求每个队用最短的时间将所有人运到彼岸，规则是，每个石礅上只能站两个人，且必须通过木板联接的石礅上经过。如有人或木板掉入水中，则退回起始点，奖励是哪个队用的时间少，运过去的人多，则得分高。游戏开始：只见两队人员争先恐后抢占有利地形，很快，除中间蓝色石礅外，两边的石礅上都站满了规定的人数。这时问题出现了，不管两队人员怎么想办法，谁都没法再前进一步。原来，石礅的排列与中间木板的摆放是有机关的，中间与两边的距离是两方用自己的木板石无论如何也够不到的，怎么办呢？每个人各抒己见，开始争吵起来，争吵无果，这时对方队长显示出了自己的大将风度和宽广胸怀。他用自己的木板将中间的木板往我方退了过来（到虚线处），这样我们就可以搭在中间的木板上顺利通过并占领中间的制高点，然后我们再把木板推到他们的一方，让他们的人也到中间的石礅上。这时又有新的问题出现了，虽然我们的木板可以继续往对方的方向延伸，但石礅上人数的限制，使我们还是无法前进，又得需要两方的合作与让步，原来站满人的石礅必须减少一个，彼此才能共同前进，又是一番围绕利益的争吵，经过双方的协调，终于彼此将第一个队员送到安全地带，接着是两个、三个，这时时间到。在规定的时间内，我们只输送了三名队员。太多的时间浪费在了争吵上，浪费在过度维护自己的利益上，游戏并不圆满。教练把我们叫到一起，问我们觉得做的怎么样，每个人都没有表态，教练说：这个游戏注重的是什么？你们的主要任务是什么？你们做到了吗？一连串的问题使我们恍然大悟。我们太注重个人利益了，太自私。太想胜过对手而得高分。竞争意识有了，合作却少了，结果是两败俱伤。这就如我们家电商场两个品牌之间的竞争，中间的木板就是我们的顾客，如果我们互不让步，拼命竞争，甚至恶意竞争，导致的结果是谁都得不到生意，反而使自己的毛利降低，保证不了我们的正常收益，甚至亏本。在竞争中共存，在合作中谋利，这才是我们真正的目的。鳄鱼潭的教训值得我们每个人反思！下午还进行了孤岛求生的项目，他需要的也是我们的沟通意识。在自己的大团队里，要了解兄弟部门的任务，要掌握和兄弟部门的联系，公司的利益是要靠所有人的努力来实现的，如果只是自己部门的单打独斗，闭门造车，将会错过无数大好时机，自己最后也是白忙一场，作无用功。工作不是守株待兔的遐想，不是消极的自我陶醉，不是情绪化的虔敬神明，只有行动才能决定人生价值，这也是拓展培训以亲身体验的方式要告诉我们的。拓展培训，为我们增添一段新的故事，让我们亲手写下得与失、乐与悲、泪与梦，纵有创伤不退避。让我们在体验中学习，在学习中改变。淄博三联物流 伊凡2005-10-29
