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2012年通过澳洲经济形势看就业趋势
据滴答网报道，由于澳洲零售业正在与艰难的市场环境做斗争，零售商们希望今年内不给员工加任何薪水。
工会正在努力推动澳洲公平工作协会(Fair Work Australia，FWA)将全澳140万领最低工资的工人的待遇提高26元/周。但澳洲零售商协会(ARA)在向最低工资审查提交的一份文件中称，“零加薪”是该行业唯一现实的结果。
ARA希望，如果最低工资做出任何调整，FWA能够豁免零售商加薪，因为使雇主面临额外的成本只会逼迫他们削减岗位，威胁就业率。
ARA执行总监Russell Zimmerman在一份声明中称：“让零售业面临与其他光景正好的行业相同的加薪条件是不合理的，因为零售市场环境正处于谷底，许多商铺正被迫关门。”
同时，ARA对逾400家零售商进行的调查发现，其中四分之一计划今年削减永久员工的数量，且绝大多数受访商户预测2012年零售环境将持续低迷。零售业雇有约120万名澳洲工人。
此外，代表包括Woolworths、Coles和David Jones等大型全国零售连锁的澳洲全国零售商协会(ANRA)也发出呼吁，零售业工资涨幅应限制在8元/周，它称，合理的加薪幅度能够在帮助低收入工人的同时又不伤害商户或威胁零售岗位。
据悉，FWA将在今年5月向相关利益团体进行最后的咨询工作，随后对即将于7月生效的最低工资涨幅做出决定。
欧洲人自降标准来澳找工 澳人为保饭碗不惜减薪10万
欧洲营建巨头纷纷裁员，致使冗余员工跟随前任雇主的脚步来到澳洲，试图找到一份工作。
西班牙法罗里奥(Ferrovial)营建公司、法国布依格建筑集团(BouyguesConstruction)等企业都来澳洲淘金，而成百上千名来自英国、爱尔兰、希腊和西班牙房地产和营建业的专业人才也因为丢失工作来到澳洲，希望能在可以在本土营建和基建公司实现再就业。
人才招聘企业CapstoneRecuitment主管瑞莉(MelissaReilly)说：“来自欧洲营建企业的经理和施工技术员为了找到工作甚至愿意降薪。而熟悉澳洲营建标准和市场的国内工人为了保住饭碗甚至愿意下调10万元的工资。”
瑞莉称，在过去18个月内，她每天都会在办公桌上看见2至3份欧洲营建业职员的简历，比以往多了50%。不过，瑞莉表示现在不太可能帮他们找到工作。
澳洲近期营建活动寥寥无几，并不活跃，因此诸多中小型企业已经倒闭，欧洲人选择这个时候涌入澳洲实在不合适。澳洲营建员工协会(AustralianConstructorsAssociation)主席布莱希特(PeterBrecht)说：“澳洲非住宅房营建市场非常平淡，私人板块的资金并没有重新流回该市场。”
布莱希特指出，未来20年内，若政府提高私营企业参与公营项目的透明度，可以更好地帮助营建业规划招工需求。昆州已经对招聘规模进行了估算，但新州政府还是无动于衷。布莱希特说：“部分州/领地必须提升未来几年用人前景的能见度。”
墨市失业率东西大不同 包揽维州最高和最低
墨尔本西区和外城西北区的失业率已经飙高至7.4%，达到维州最高，并且是墨市东区失业率的两倍。
根据澳洲统计局最新的数据，在截至今年2月的三个月时间里，从Wantirna至Warburton的外城东区平均失业率全维州最低，为3.5%。而墨市西边的失业率“灾区”则以Footscray为边界，包括了Bacchus Marsh、南Werribee以及Sunbury，而外城西北区则是由Brunswick、Kalkallo和Sunbury形成一个三角形。
与此同时，墨市东南区的失业率也高达6%，而内城失业率则为5.5%，东北区为5.1%，Mornington Peninsula为5%，南区为4.9%，内城东区为4.4%。墨尔本西区和外城西北区同期录得的失业率是其自2009年初以来的最高水平。
维州自由党参议院Scott Ryan表示，墨尔本西区和外城西北区的失业率是一个严重问题，需要联邦政府做出应对。
