“我办理的是技术移民，需要至少3年时间才能成行，但蓝领只要有技术，出国签证时比我们容易，从这个角度看，白领没有蓝领出国方便。”谈到自己技术移民的进展，在北京某建筑研究院担任设计工作的殷虹发出了这样的感叹。
蓝领出国已经不是什么新鲜事，目前我国劳务输出一直呈现递增趋势。北京金吉列国际劳务事业部经理肖志坚说：“由于一些国家本身人口基数就少，老龄化现象比较严重，妇女又不愿从事技术工作，导致青年劳动力，尤其是技术工人十分短缺，这就为我国技术工人的输出创造了条件。目前来看，蓝领想要出国工作，最主要的方式还是通过劳务派遣。”
商务部网站发布的“2007年1~8月我国对外承包工程、劳务合作和设计咨询业务统计”显示，2007年1~8月，我国派出各类劳务人员23.9万人，较上年同期增加0．6万人；8月末在外各类劳务人员74.9万人，较上年同期增加9万人，截至2007年8月底，我国对外劳务合作累计完成营业额450.1亿美元；合同额493.7亿美元；累计派出各类劳务人员405.6万人。
“当时出国就是听说国外收入高，生活条件好，想着两手空空出去，能带着钞票回来。”谈起出国的目的，刚刚回国的刘桂芳笑着说。刘桂芳是在2004年通过劳务输出的形式去日本工作的，“出国前我在一家服装厂当缝纫工，技术可以说是我们厂最好的，后来听说劳务公司组织缝纫工去日本打工，我就报名了。经过考核通过了，就去日本干了3年。”外国工人到日本都被称作“技术研修生”，由于日本法律规定研修生工作满3年必须离开回国，因此，刘桂芳于近期回到了国内，她透露，自己在日本工作3年的积蓄折合人民币近20万元。
“国外的技术工作计酬比较明确，我在新加坡每天工作10个小时左右，而且加班都会有加班费。”曾经在新加坡工作的张国顺这样比较国内外工作的区别，“国外对技术工人的保障会更好一些，公司给我们安排的住房非常舒适，而且还经常有业余活动，让我们尽快适应当地环境，这些安排都让我们感到很温暖，我想这也是很多技术工人愿意出国的原因吧”。
一方面是蓝领出国愿望强烈，另一方面是国内也面临着技工荒问题。针对这种情况，曾经前往日本工作的刘刚通过自身的经历，认为这两方面并不矛盾。“像我们去日本的工人肯定会回来，因为日本有规定，技术研修生3年之内必须回国，而且不能够再次申请前往。我们在日本学到了技术，提高了自身的素质，就像是一次对我们的培训，当然，我们也赚了一些钱。”刘刚认真地说。
刘刚在国内时就是汽车配件厂的一名技术工人，到日本的工作是负责看管生产汽车冲压件的流水线。这项工作虽然以前没有接触过，但在岗前培训中，刘刚学得格外认真，在日本工作半年后，他就可以同时看管两条流水线了。除了技术的提升，刘刚认为自己对工作的认识也提高了很多，“在国内时，工作不怎么和同事配合，但国外很讲究配合，这就得逼着自己去学习、去适应；在国内上班时，即使老板在身边接个手机也都是可以的，但国外企业就有严格规定，这是绝对不允许的；在国外我学会了工作就认真工作，休息就好好休息，不像以前工作的时候想着休息，休息的时候还考虑工作”。
虽然蓝领参加劳务输出对自身会产生深远影响，但业内人士也告诫广大蓝领，出国谨防盲目性，并不是任何蓝领都适合出国工作。
“想出国的蓝领一定要通过正规渠道审查自己的条件，提升安全系数，保障自己的正当权益。”肖志坚说。据介绍，现在国外公司招工一般在年龄、性别、工种上有要求，年龄要求一般在35岁以下，性别要求男性的居多，工种则根据国家不同要求也不同，“目前，欧美主要短缺的是电焊工、汽车维修、建筑工人等工种，而且对工人的英文要求逐渐有所提高，今年7月1日起，澳大利亚就开始执行输入工人雅思培训" href="http://wy.yuloo.com/">雅思成绩必须达到4．5分以上的规定”。
国外的公司在招聘的面试中，也经常会发现一些专业并不对口的蓝领前来面试，对此肖志坚劝告那些盲目出国的蓝领，“临时抱佛脚是应付不了招聘面试的，即使能够通过面试，到了国外也是要计件工作，不是专业的工人，根本就无法完成工作，也肯定会被辞退回国，所以选择出国一定要慎重”。
