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贵阳招"科长" 清华、牛津研究生争相应聘
面试像开座谈会
同一职位应试者分在一个小组，一一发言
竞争同一个职位的应试者分在一个小组，然后针对一个热点话题一一进行发言。而对面的考官们，则通过发言者的语言组织、思辨、分析能力，现场打分。
面试，新型科学测察法
据介绍，本次面试采取的方式，即竞争同一个职位的应试者作为一组。考生通过抽签的方式确定面试题目，围绕这个话题一一发言后，还可以进行自由讨论。
“相比传统的面试方式，新型面试更为科学。有利于好中选好，优中选优。”据市委组织部有关负责人介绍，此次面试首次采用科学的测察方式，考官通过观察、比较竞争同职位应试者在面试中的表现，对应试者能力和素质水平作出综合判断。
考官，从考官库中抽调培训
新型面试方式，不仅能较为科学地选拔年轻干部，同时也对考官提出了更高的要求。
据了解，此次面试的88名考官，均是从贵阳市公务员录用面试考官库中抽调副县级以上领导干部担任的。其中，正县级以上领导干部担任13名主考官，副县级干部担任75名一般考官。
同时，所有考官都具有丰富的面试测评经验，是通过专门面试考官培训后持证上岗的。而为了提高面试工作科学性和准确性，确保面试考官和工作人员能熟练掌握科学的面试方法和技巧，面试前市委组织部还专门邀请有关专家对面试考官进行了面试岗前培训。
“面试时，每位考官佩戴的考官证上都有一个固定的考官编号，便于接受监督。”据悉，面试前，市委组织部已组织考官签订了考官承诺书，要求考官严格遵守保密规定，不泄露面试考官身份，自觉遵守公务员录用回避规定等。
透明，“双抽签”+“三不接触”
为了确保面试公开、公平、公正，在市纪委工作人员的监督下，此次实行了“双抽签”制度——首先组织面试考官随机抽签，当场确定考官考场安排;其次是组织考生随机抽签，当场确定考生的发言顺序。面试时，面试成绩实行现场打分、现场计分、现场公布结果。
同时，还采取从市有关部门和单位抽调监督员、“两代表一委员”、摄像人员，在每个候考室配备无线电屏蔽仪等方式，对面试工作进行全程录像、全程监督，加大面试工作的监督力度和透明度，确保“阳光面试”。
此外，严格执行“三个不接触”：即考官与应试者不接触，已应试者与未应试者不接触，未应试者与外界不接触。
落选，有机会“二次开发”
“下一步，贵阳市将实施‘筑巢引凤’计划，对未被录取的研究生进行‘二次开发’。”据介绍，按照省、市有关规定和要求，贵阳市将以开展此次招研工作为契机，拟对在招研工作中面试合格却因招考职位计划限制，未被录取的研究生进行“二次开发”，任(挂)职贵阳市基层机关事业单位和国有企业科级领导干部，大力实施“筑巢引凤”计划，从全国著名高校和海外留学归国人员中引进工业、经济、金融、商贸、城市规划建设、科技、现代农业等方面的博士等高层次人才，力争在“十二五”期间培养和储备一批有发展潜力的年轻干部。
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据悉，按照流程，面试后为考察、体检、公示、录取审批等程序。
据了解，此次招研工作自今年3月启动以来，就受到社会各界的高度关注。原计划招考博士研究生担任正科级领导干部16名，硕士研究生担任副科级领导干部84名。到4月19日截至报名时，共有来自全国各地的4245名报考人员通过网络提交报名申请，资格初审合格3756人，成功报名的考生共3238人。其中博士研究生100人，硕士研究生3138人。最终经确定开考的职位共81个。
